Apenas despido ilegal puede ser llamado un evento extraordinario.Este fenómeno se produce ahora casi cada segundo.
empleadores sin escrúpulos están utilizando en sus propios intereses situación bastante compleja en el mercado laboral, abusó de su posición y ahorrar en mano de obra.Esto conduce a una reducción del personal, reducir los salarios, traslado al trabajo a tiempo parcial y, por supuesto, la aparición de conflictos y el creciente número de descontentos.
Muchos empleados no tienen la menor idea de sus derechos y ni siquiera lo saben con qué frecuencia en la producción no cumple con la orden de la ley de despido.Como resultado de ello, no todo el mundo se atreverá a desafiar su despido improcedente si no por otra razón que no sabe qué acción en tal situación se debe tomar.Iniciadores
de la terminación del empleo pueden ser dos lados: el empleado y el empleador.Por propia iniciativa de todo, en principio, por supuesto.Si la propuesta de despido viene por parte del empleador, y los planes de los empleados no está incluido, usted tiene que tratar de no cometer un error y no se va de sobre el empleador.
En primer lugar, nunca se debe escribir una declaración acerca de la ruptura de relaciones laborales por cuenta propia.No deseo - no hay declaraciones.Empleador tal resultado es favorable, ya que cambia la iniciativa sobre los hombros de personal no deseados, liberarse mientras que desde todas las obligaciones relativas al pago de indemnizaciones diferentes, las indemnizaciones por despido y así sucesivamente. Pero no hay ningún beneficio para el empleado.Si una persona está casi obligado a renunciar a la potencia de la obra, sin tener ninguna evidencia de su falta de idoneidad para el cargo, o cualquier otra causa legal, es bastante inútil firmar voluntariamente a su propio juicio, por lo tanto privarse de todos los derechos de la defensa.
Y para defender y desafiar despido improcedente es necesario y debe ser.Y, como demuestra la práctica, la forma más eficaz para resolver muchos conflictos laborales en los tribunales.Por supuesto que puede tratar de abordar y la inspección del trabajo, sin embargo, probable que la denuncia en este caso es muy baja.A diferencia de un tribunal, la inspección del trabajo es bastante limitado en sus capacidades, y por lo tanto no son capaces de examinar en detalle todos los detalles de estos casos.
Por lo tanto, la mejor manera de impugnar el despido y lograr el restablecimiento - ir a la corte.Demandas en tales casos como despido improcedente, son generalmente considerados por el Tribunal de Distrito.
Al presentar una reclamación no hay que olvidar que en la apelación de las acciones de la ley da al inquilino un pequeño periodo de tiempo - un mes.Empieza la cuenta atrás desde el día en que el empleado ha recibido la copia de la orden de despido o el libro de trabajo.Si este plazo se perdió, pero por una buena razón, el tribunal tiene el derecho de llevar el caso.Es por eso que con no se recomienda la presentación de la reclamación a retrasar.
Antes de ir a la corte debe recoger tantos documentos y pruebas que indican la violación de los derechos laborales del empleado por el empleador.Mediante la recopilación de los documentos necesarios para ser tomado en serio, ya que el resultado del caso puede depender a veces incluso la referencia más aparentemente insignificante.Es recomendable conseguir el apoyo de los empleados y hacer que se corte como testigos.Usted puede pedir ayuda y un abogado, ya que una persona calificada competente podría tener realmente el apoyo de alta calidad, en virtud de sus conocimientos y experiencia.
Si el tribunal considera despido ilegal, el demandante tiene derecho a recibir no sólo una compensación económica sino también moral, así como para recuperar en el mismo lugar de trabajo.
