resultado de la empresa depende de la productividad de los empleados.Lógicamente, el único reunir a la feroz competencia trabajando entre el equipo puede tener éxito en los negocios.Por lo tanto, los psicólogos han desarrollado un curso de formación sobre la formación de equipos (trabajo en equipo).
¿Cuál es la formación de equipos?
Esta palabra viene de dos Inglés: equipo - equipo y el edificio - la construcción.Teambuilding - una asociación profesional de todos los trabajadores (especialmente conflictiva) con el entrenamiento para crear el equipo perfecto que puede alcanzar muchas de las metas en el negocio.Este tipo de eventos de capacitación y actualización de la capacidad de las personas.Se llevan a cabo en forma de un juego con mayor frecuencia en las vacaciones general o otras fiestas de empresa.Esto puede ser: análisis
- de situaciones de conflicto;Discusión
- ;
- juego de rol;Análisis
- de cuestiones complejas.
ejemplo de programa terminado el entrenamiento
en la formación de equipos construidos en trabajos de entretenimiento.Por ejemplo, "Apacienta anuncios en el periódico."Su esencia radica en el hecho de que cada participante crea una publicación bajo el título "Soy un amigo."El trabajo escrito no deberá ser firmado por el maestro.Entonces los jugadores liberar sus asientos, y las hojas maestras establece sobre una mesa en un orden diferente.Cada participante tiene que evitar todos los anuncios y poner un signo más en el hecho de que la mayoría le gusta.Al final, se analizó el trabajo que se ha puesto una gran ventaja.
«Ropes Course" - un evento deportivo, donde todo el mundo tiene que estar en un círculo y tomar la cuerda.En el centro está el líder, que es adecuado para los participantes y se lastimó la mano.Las personas que están en el círculo tienen que eliminarlos para mantener el contacto.Si alguien no lo podía hacer, se convierte en el maestro.
en el entrenamiento del edificio del equipo se puede activar el juego "Bubble".Todos los participantes tienen que unir sus manos, formando un círculo.Entonces es necesario ampliar el tiempo que alguien no dejó que sus manos.El hombre perdedor fuera del juego.
Game "Nabo" se lleva a cabo de la siguiente manera: todos los participantes deben estar de pie uno al otro, juntando las manos en frente de pie alrededor de su cintura.Cualquier persona que se encuentra al principio de la cadena, que se aferra a la pole.El propósito de la conducción - el último jugador para tirar, tratando de sacarlo de la otra.Entrenamiento psicológico
en la formación de equipos tendrá más diversión con el juego, "Golden Gate", donde todo debe ser dividido en dos equipos.Las primeras formas un círculo y levanta sus manos, imitando la puerta.Los jugadores del segundo grupo deben tomarse de la mano de cada uno.Entonces, como una serpiente, moviéndose rápidamente, tratando de evitar todas las puertas.Liderando un discurso, después de lo cual los jugadores del primer equipo alzan las manos (puerta cerrada).Los que están en el centro del círculo, ser atrapado.
organizar una formación eficaz y memorable en la formación de equipos, puede requerir profesionales individuales: gerentes, presentadores, escritores, fotógrafos y otros.Caso cualitativo no sólo traerá placer, pero también será más útil.Hoy en día, hay muchas agencias que ofrecen estos servicios.Por lo general tienen su propio programa de capacitación en la formación de equipos, pero se puede desarrollar un script personalizado.
