Reuniones de información sobre la salud y seguridad en el trabajo.

Seguridad y Salud es un sistema de requisitos y medidas destinadas a proteger la salud y la vida de los empleados.Incluye la rehabilitación médica y preventiva, legales, de organización, las medidas técnicas, socioeconómicas.Uno de los componentes esenciales del evento están instruyendo a los empleados en materia de protección laboral.Consideremos con más detalle, se involucra.

Seguridad y Salud: concepto general

En la literatura jurídica, el sistema se considera una de las siguientes posiciones:

1. Como principio básico de las relaciones laborales.
2. Cómo compleja legislación, normativa y preventiva técnica, socioeconómica, médica y preventiva, de organización, métodos sanitarios y medios que tienen por objeto garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.

componentes del sistema

La seguridad es un conjunto de normas y requisitos destinados a garantizar condiciones óptimas de funcionamiento.También incluye actividades para promover la eliminación de los factores que afectan negativamente a la salud de los empleados.El objetivo de la tuberculosis aparece:

1. Seguridad.Protección de la salud
2. .Reducción
3. de daño a la producción al mínimo.
4. Formación de las medidas técnicas y organizativas necesarias para reducir o eliminar los efectos adversos de los factores nocivos en la actividad profesional en la empresa.Programas de tutoría

en

ocupacional con las normas generalmente se realiza, durante la preparación de una educación especial o profesional.También hay ediciones especiales, que describe la instrucción en materia de salud y seguridad.Los requerimientos de la muestra para determinadas profesiones en las empresas también se muestran en soportes especiales como vallas publicitarias.Eventos para familiarizar a los empleados con las normas se clasifican de acuerdo con el tiempo y la naturaleza de la información.La frecuencia de las sesiones informativas sobre seguridad en el trabajo depende de la especialización de la empresa, la frecuencia del cambio o reposición de los estatales y otros factores.Introducción puede ser:

1. introductoria.
2. principal trabajo en el lugar.
3. de nuevo.
4. no planificado.
5. Fideicomiso.

eventos de características

Hoy el Estado presta gran atención a garantizar condiciones adecuadas de trabajo en las fábricas.En este sentido, hay diferentes sesiones informativas sobre salud y seguridad en el trabajo.La ley establece la responsabilidad personal del director para la formación de un entorno de trabajo adecuado.Por lo tanto sesiones informativas es uno de los deberes del empleador.Cualquier familiarizar a los empleados con los requisitos de calidad de una forma de educación.Legislación

promulgó instrucciones de orden específicos en materia de protección laboral.Tales medidas deben ser sistemáticos.La instrucción en la seguridad del lugar de trabajo debe pasar todos los empleados en todo momento durante su actividad profesional en la empresa, tanto en forma individual y colectiva.Esta familiarización y formación deben estar en cualquier industria, independientemente de las características específicas de sus actividades.En las grandes producciones de reuniones informativas en la protección de los trabajadores del lugar de trabajo pueden ser asignados a un funcionario especialmente preparado.Jefe de la empresa mediante el nombramiento de los miembros del personal, firmó la orden correspondiente.

Quién debe ser entrenado?Instrucción

en la seguridad del lugar de trabajo como se mencionó anteriormente, a condición de que todos los empleados.Estos incluyen, en particular, son ellos mismos líderes.Especial atención se debe prestar a los empleados que tienen una pequeña (menos de un año) de longitud.Como muestra la práctica, esta categoría de empleados de la empresa más vulnerables y más expuestos a accidentes de trabajo.Debido a la falta de experiencia, los empleados novatos ignoraron una serie de requisitos.En muchos casos, esto conduce a consecuencias muy negativas.En el mismo personal con bastante una gran experiencia, que también está sujeto a accidentes de trabajo.En la mayoría de los casos, esto se debe a su abandono de las reglas.

punto importante

Jefe de la compañía será en cada caso en relación con accidentes de trabajo, para llevar a cabo una investigación interna.El evento se debe identificar las causas del accidente están establecidos los funcionarios.De hecho, el incidente emitió una orden correspondiente.Orden de la cabeza debe ser elaborado con todos los empleados.Este procedimiento también actúa como una forma de entrenamiento.Se establece método

de instruir a la persona responsable.Por lo general, el evento es una forma de una conferencia, entrevista o explicación.En un registro especial deben fijarse hecho de aprender.Funcionario Responsable y supervisa la aplicación de las normas de seguridad en la empresa.Se proporciona

capacitación introductoria

Tal instrucción para los empleados en el momento de la adopción de su trabajo.La capacitación se llevó a cabo en la forma y para los que son enviados a la producción o llegó para la práctica.Inducción realizado por especialistas (ingenieros) en PB y OT o una persona que se encarga de estas funciones por orden del jefe.

La formación se recomienda el uso de los medios técnicos y ayudas visuales.La sesión de información debe abarcar todas las cuestiones que se relacionan con las características de la producción en términos de salud y seguridad.Al finalizar la capacitación se hace responsable de su persona debe asegurarse de que el empleado conoce las principales características de la empresa, las fuentes de posibles accidentes, las reglas de conducta durante una emergencia.Los empleados que se han orientado también deben estar familiarizados con las señales de advertencia y etiquetas, sistemas de alerta que están equipadas con la empresa, a la orden del uso de los fondos para extinguir.Medidas primarias

celebración de esas reuniones informativas se asigna a dirigir a los jefes de ciertas actividades productivas.Funcionarios de educación son:

1. recién adoptada por la empresa.
2. transferido de otras unidades.
3. Gente comenzar una nueva actividad.Tiempo
4. .
5. El viaje de negocios.
6. pasar por los talleres en el marco de la educación (alumnos, estudiantes).

revisar las reglas son también constructores que trabajan temporalmente en la empresa.El programa de formación inicial debe incluir los temas presentes en las instrucciones de seguridad y la tuberculosis para el puesto (profesión), así como otras regulaciones sobre el Antiguo Testamento.Al término de la formación de la persona a cargo comprueba los conocimientos del empleado con respecto a las características de sus actividades, las normas de ejecución de las funciones oficiales.El control puede ser realizado por sondeo.

formación repetida

Este informe incluye la tecnología de iluminación cuenta con actividades asociadas con un mayor riesgo.Los empleados que participan directamente en esta área están capacitados una vez al trimestre, otros - cada seis meses.Una revisión puede llevarse a cabo de forma colectiva o individual con los empleados de una especialidad.El propósito de este evento es mejorar el conocimiento del personal de salud y seguridad.Además, la instrucción repetida se lleva a cabo con el fin de prevenir violaciónes de los requisitos que se cometieron con anterioridad, el fortalecimiento de la disciplina de producción.

educación debe abordar los aspectos tecnológicos de determinados derechos, la radiación, el fuego, nuclear, química TB, si el proceso de fabricación asociado a estos procesos.Durante la re-instrucción de entender las situaciones en las que se ha producido una violación de la disciplina laboral, el incumplimiento de las normas y requisitos de la TB se identifican y las razones de tales casos.Al finalizar la capacitación el responsable debe asegurarse de que los empleados son muy conscientes de las reglas.Eventos no programados

Su ejecución está a cargo de dirigir la gestión de los procesos de producción.Conferencia no programada proporcionada en los casos:

1. los cambios en los procesos o reemplazo de equipos.
2. introducción de unos documentos normativos revisadas o nuevas.Violaciónes de derechos
3. DE.Recibo
4. de la solicitud para ello de los supervisores y la regulación estatal.Ruptura
5. en la empresa más de un mes para las industrias de alto riesgo y más de 60 días - para otros tipos de trabajo.Actividades planificadas

se repiten de manera similar.Sin embargo, en este caso se debe prestar especial atención a la razón por la cual se llevan a cabo.Acontecimientos extraordinarios no excluyen repiten.Título

familiarizarse

Estas sesiones informativas llevadas a cabo en el caso de que: actividades

1. realizadas por pedido especial o en conjunto.
2. se realizan trabajos que no están relacionados con los deberes oficiales del empleado.
3. Correr eliminación de las consecuencias de las situaciones de emergencia o desastres.
4. involucrar a los empleados en la ejecución de eventos no planificados.

Confianza conduce persona que entrena definido como una orden del jefe responsable de eso.

Trámites

Llevar a cabo cualquier instrucción debe ser registrada en el registro correspondiente.Después de la introducción, primaria, repita, personal docente no planificado pintado en el libro correspondiente.Realización de destino rueda fija en el permiso y otros documentos por orden de la administración.