entre el futuro empleado y el empleador se rigen por las leyes laborales.Concepto
y el contenido del contrato de trabajo especifica el artículo 57 TC.El mismo hecho de que un acuerdo de este tipo significa que tanto para los empleados y el empleador está obligado a garantizar y observancia de los derechos humanos según lo prescrito por la ley.Las condiciones establecen que las partes y el contenido del contrato de trabajo se dividen en prestaciones obligatorias y opcionales.
Está claro que la primera aparece en ningún acuerdo.Pero las condiciones adicionales pueden no ser en el contrato.Pero si lo son, sino que también debe ser estrictamente.Los partidos que conforman el contenido del contrato de trabajo pueden ser libres para elegir requisitos.Sólo hay una limitación: las condiciones establecidas no deben ser inferiores a los derechos garantizados por la legislación laboral.
artículo 57 LC se enumeran los siguientes requisitos obligatorios que constituyen el contenido del contrato de trabajo:
- especificar el nombre de la organización en la que el empleado recibió un futuro - una indicación de la fecha exacta del primer día de trabajo.En el caso de un contrato de trabajo de urgencia es necesario también mencionar la cooperación y las circunstancias que causaron su entrada en este tipo de acuerdos plazo;
- una indicación de las funciones que tienen encomendadas al empleado (oficina, profesión de la educación, profesión, nivel de cualificación);
- indicación del tipo de compensación y beneficios, el derecho de los empleados a condiciones de trabajo especiales (peligrosos, pesados o peligrosos);
- clarificación de las condiciones de salario y beneficios adicionales (bonos o subsidios, incentivos).Su tamaño depende de la posición ocupada por el nuevo empleado, su profesión, ocupación, los indicadores de rendimiento de trabajo - la calidad y cantidad;
- aclaración del tiempo asignado para trabajar y para descansar si no coinciden con el horario, común a todo el equipo.Esto significa que el contenido del contrato de trabajo debe incluir detalles tales como la duración de la jornada de trabajo, su valoración, horario flexible, sistema de turnos, la existencia de adicional, además de la básica y obligatoria, deje;
- la clarificación de la naturaleza del trabajo, si es necesario (por ejemplo, el trabajo en la carretera); - la inclusión de las condiciones sociales obligatorias.seguro de los empleados.
Como ya se ha mencionado, el contenido del contrato de trabajo, a excepción de las condiciones obligatorias, y puede incluir lo siguiente adicional:
- en libertad condicional antes de la contratación final.Esta condición es cada vez más común.Así, la cabeza tiende a asegurarse contra la adopción del personal del personal que no cumplan con sus requisitos;
- si un empleado en relación con la ejecución del puesto se hizo oficial, secretos comerciales o estatales, que está protegido por la ley conocida, no se compromete a divulgar la misma.El empleador tiene que antes de entrar en un acuerdo con tal condición, para tomar un futuro empleado un recibo que le informó que tendrá que hacer frente a la información clasificada, y es responsable de su divulgación a personas no autorizadas;
- empleado en la organización del trabajo prescrito cierto período de tiempo, si fue enviado a la formación por la organización por su cuenta;
- la mejora de las condiciones de vida y el trabajador y los miembros de su familia, adicional, voluntaria, excepto el seguro obligatorio (pensiones y médicos) permisos de despacho, etc ..).Condiciones
, que se incluyen en el contrato de trabajo se pueden cambiar, pero sólo por decisión mutua por parte del empleador, y por parte de sus empleados.Se registran por escrito, se adjuntará al contrato principal, y tienen el mismo valor jurídico.
