es difícil hoy en día para conseguir un trabajo, duro y largo para quedarse en un solo lugar, y más aún para ir en la carrera si usted simplemente no sabe sus deberes, derechos y libertades.Muchos de nosotros, por primera vez, decidió conseguir un trabajo, ni siquiera leer el contrato, firmado por su futuro empleador, pero que, a su vez, tiene un paso seguro en el mismo rastrillo, y ahora simplemente usa nuestra vulnerabilidad y confianza.Ni una sola vez son legalmente analfabetos caen en la trampa, y tuvieron que trabajar o, cumpliendo con todos los requisitos especificados en el contrato, a pesar de que infringen los derechos o llevar el caso a juicio, que a veces no tiene sentido.Después de todo, usted es, por su propia voluntad para poner su firma, y por lo tanto estuvo de acuerdo con los términos del contrato.Y es por eso que no se molestan en leer con cuidado, no es una excusa.Para evitar estas situaciones, lo que necesita saber al menos los conceptos básicos del Código del Trabajo de la Federación Rusa.¿Vive usted en este país, entonces, debe conocer y cumplir con sus leyes, y para levantarse por sí mismo y sus derechos, porque hay todo lo necesario para las mismas leyes.¿Y sabes por lo menos desde el plan de estudios del Código del Trabajo?¿Qué es y lo que se crea?Legislación
Trabajo - un campo especial independiente de las relaciones jurídicas, que regula el sistema de normas, el equilibrio de las relaciones entre las partes en el proceso de trabajo.En Rusia, una fuente de la legislación laboral moderna en general, puede ser considerado como el Código de Trabajo de la Federación Rusa.No es un conjunto de leyes congelada.Los cambios en la legislación laboral constantemente fijos en el proceso de trabajar en este documento estatal.
objeto de estudio y la regulación de la Ley del Trabajo es la estructura de las relaciones sociales que aparecen en la naturaleza contractual existente de la obra está sujeta a cierta empleador al empleado ejecutar personalmente a su definición (conjunto) Costo - salario.Ley
Trabajo tiene varios objetivos específicos.Es - para proteger los intereses y derechos de los empleadores y sus empleados, la organización de un entorno propicio para que los ciudadanos y protegerlos de desempleo y proporcionar garantías estatales de los derechos laborales y las libertades de los ciudadanos de la Federación Rusa.
Legislación sobre el trabajo surgió en el período soviético.Fue asignado desde el derecho civil existente.Puesto que el trabajo anterior no fue considerado como un producto independiente o servicio, y el principal empleador en esos días era el estado, constituyendo estas leyes, de acuerdo a cada empleado tiene derecho a algunas oportunidades - vacaciones pagadas, garantía de empleo de los jóvenes después de las universidades y otras instituciones educativas, la protección de las mujeres en edad fértilcategoría de edad.Motivos de despido eran muy limitadas.
Códigode Relaciones Laborales de la Federación Rusa fue aprobada por la Duma Estatal 21.12.2001 y confirmado por el Consejo de la Federación el 26 de diciembre.Desde entonces, el TC se convierte en el principal regulador de la interacción entre el trabajador y el empleador.Legislación
Trabajo combina las características de derecho privado y público.Colectivamente regulación contractual se lleva a cabo en varios niveles - de una organización a todo el país o transnacional directamente en el territorio de los países que interactúan.Legislación
Trabajo - este asistente para cada uno de nosotros.Las leyes especificadas en el mismo, nos ayudan a tener confianza en su futuro, con dignidad para defender sus derechos e intereses en el trabajo cuando se comunica directamente con la dirección y el personal.Agradezco esta oportunidad y utilizar el conocimiento del Código de Trabajo en su vida.
