por la comisión de mala conducta en el lugar de trabajo dependen de los tipos de acciones disciplinarias que difieren de las sanciones por la comisión de una infracción administrativa.Aplicar ellas sólo puede un empleador con el que el delincuente firma un trabajador contratado.Tipos
de sanciones disciplinarias previstas en el artículo 192 del Código de Trabajo - una reprimenda, despido y comentarios.Los motivos de su solicitud se enumeran en los primeros párrafos del artículo 81 del Código de Trabajo:
1) Reclamación 5 - si el empleado no tiene una vez no desempeñar sus funciones sin una buena razón;
2) la reivindicación 6 - si el empleado ha violado flagrantemente vez tareas de trabajo;
3) la reivindicación 7 - si los autores de este tipo de acciones que conducen a una pérdida de confianza;
4) con la reivindicación 8 - si el empleado ha cometido un acto en el lugar de trabajo que viola las normas de la moral;
5) la reivindicación 9 - si el jefe de la organización, o su adjunto, jefe de contabilidad tomar una decisión que lleva a los daños de la propiedad de la organización, así como en el caso de mal uso de la propiedad;
6) Reivindicación 10 - si el jefe de la organización o sus ayudantes viola los deberes de la mano de obra de una sola vez, pero muy difícil.
Tipos de sanciones disciplinarias previstas en el artículo 192 del Código del Trabajo, no termina allí.Para ciertas categorías de personas empleadas por el fundador de la disciplina o la ley federal podrá establecer otras sanciones.Sin embargo, sólo se aplican a los empleados que caen bajo su acción.Y al mismo tiempo, es contra la ley cuando en el curso son los tipos de sanciones disciplinarias que no se ofrecen al Código del Trabajo o de la situación interna de la disciplina.
La elección de un castigo particular, corresponde al empleador.Se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida por los subordinados, y las circunstancias en que se hizo.Además, teniendo en cuenta todas las circunstancias y razones que el gerente puede confinar comentarios o entrevistas.
Si el empleado antes de comprometerse a la gestión de la mala conducta presentó una declaración de deseo por su propia iniciativa para poner fin a la relación laboral, el empleador puede aplicar la pena hasta el final del plazo de preaviso.Y al final de la suya, que puede no tener que castigar al ex empleado.
aplicar cualquier tipo de acción disciplinaria, el administrador debe cumplir con ciertas reglas y procedimientos.Si ellos son violados, el empleado puede solicitar al tribunal, después de lo cual el caso admite la sanción ilegal.
Así que, antes de aplicar la pena, el empleador debe obtener una explicación por escrito del esclavo.Si el empleado no proporciona que dentro de dos días, una ley especial, que servirá como prueba de cumplimiento de la orden del jefe de la atracción del infractor, en caso de litigio.
A partir de ese día sobre cómo detectar empleado infractor, acción disciplinaria puede ser aplicado a él por un mes, o seis meses después de su comisión.Después de este período, no puede ser castigado.Este periodo no incluye el tiempo de su estancia de vacaciones (excepto días de descanso) o de baja por enfermedad.No importa que se enteró de la violación: el empresario mismo o alguien del personal.Si el fallo del empleado está relacionado con las actividades financieras, la cabeza tiene el derecho de aplicar la pena de dos años a partir de la fecha de comisión.
Por una falta disciplinaria es permisible sólo un castigo disciplinario.Sin embargo, si las medidas adoptadas por el empleador no ha cambiado la situación, puede utilizar una sanción diferente.
Los mismos tipos de sanciones disciplinarias aplicables a los líderes de las propias organizaciones.Sin embargo, los detalles de sus poderes hace un procedimiento especial para llevar a los responsables ante la justicia y una razón adicional.
