persona sin discapacidad - una calidad y su capacidad para cumplir plenamente con la actividad profesional.La mayor parte de la vida de las personas dedican su trabajo.Se inicia con la selección de la profesión, su estudio y desarrollo.Durante 30 - 40 personas a desarrollar sus habilidades y los venden a cambio de trabajo.Esto se considera tiempo de funcionamiento del empleo.
Tipos de trabajo
Cualificaciones discapacidad implica la presencia de varios tipos:
- actividad laboral total respecto a cualquier trabajo en condiciones normales;
- trabajo profesional implica la adquisición de aplicación especializada y práctica de los conocimientos en las condiciones correspondientes a la profesión;
- discapacitados especial asociado con ciertas condiciones, a menudo adversas, difíciles de realizar y requieren habilidades y capacitación especiales.
No importa qué tipo de actividad que la persona escoge, él tiene un remedio, si se llega a una pérdida parcial o total de la capacidad de trabajo.
causa de discapacidad
privación de oportunidades para aplicar plenamente el trabajo puede ocurrir cuando la enfermedad general o en el trabajo.Para las enfermedades comunes son problemas de salud no relacionados con las condiciones de trabajo o la complejidad de la profesión.Lo más frecuente es que la persona total de personas con discapacidad cuando no se requiere un largo período de desarrollo de la especialidad o cualquier habilidades específicas.Estas enfermedades son poco profesional en la naturaleza, pero, sin embargo, una pérdida temporal de capacidad de trabajo es pagado por el Estado o el empleador de acuerdo con las leyes laborales.
incapacidad laboral de las personas está directamente relacionada con los riesgos de su profesión o adquirido como resultado de condiciones adversas de ninguna enfermedad.En este caso, su entrada en vigor no sólo el "Derecho del Trabajo", sino también las reglas del seguro de vida contra accidentes de trabajo.
incapacidad parcial
Toda persona tiene derecho a una atención médica de calidad en caso de incapacidad parcial o total.El grado de discapacidad y, en consecuencia, la compensación monetaria está determinada por el médico a cargo o de la Comisión.El importe de los pagos depende ya sea en el evento asegurado, o nombrado por el proceso legislativo.En parte, una imposibilidad temporal del hombre para llevar a cabo sus tareas profesionales.En este sentido, se establece el porcentaje del grado de pérdida de la capacidad de trabajo, que se determina por la comisión médica.Ella puede ser desde 10 hasta 30% desde el nivel anterior de la eficiencia cuando un empleado requiere otras condiciones de trabajo o una salida de menor volumen.Level 40 - 60% se define como una persona puede seguir trabajando únicamente con una fuerte disminución en el volumen de trabajo o la reducción del nivel de calificación.Cuando el empleado puede realizar el trabajo sólo en el cambio completo de las condiciones y no en su totalidad, el examen de la discapacidad determina el nivel de discapacidad en el 70 a 90%.
Pago en degradado
Si un empleado tiene una enfermedad común, y no profesional, publicó y pagó baja por enfermedad durante todo el periodo de tratamiento.
pago por enfermedad se realizará de conformidad con las leyes laborales.
Al Estado incapacidad temporal o el empleador compensa total o parcialmente por los salarios de los empleados perdidos debido a la enfermedad.
- lo tanto, si la experiencia del empleado es inferior a 5 años, que recibe el 60% del salario.
- con una longitud de 5 a 8 años - 80%.
- Cuando trabajador de la antigüedad - 10 años y más, la indemnización ascenderá al 100% del salario medio.
lista especial
Por ley, las personas incapacidad parcial traídos en la lista especial, que se pagará a una tasa del 100%, independientemente de la duración de su trabajo.Estos incluyen:
- veteranos de guerra y los participantes de las operaciones de combate;
- trabajadores sobre el contenido de las cuales es de 3 o más hijos menores de edad;Esposas
- o esposos de militar (esto no se aplica a los conscriptos);Mujeres
- se conceden la licencia de maternidad;
- ex huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres.
incapacidad parcial significa una ausencia temporal del trabajo debido a una enfermedad general.
Incapacidad Total
Si el empleado está marcada claramente la interrupción del cuerpo, está directamente relacionada con su actividad profesional, y no puede continuar bajo ninguna circunstancia, estableció 100% de discapacidad.
Cuando una persona se lesiona en el trabajo o inválidas debido a sus actividades profesionales, tiene derecho a una indemnización monetaria.Empleado Cualificaciones discapacidad determinará de conformidad con el evento asegurado o de la comisión especial.
a una pérdida completa de la capacidad de trabajo incluyen no sólo las lesiones y lesiones resultantes del accidente, sino también a las enfermedades profesionales, que no permiten que un empleado a participar en sus actividades en el futuro.Enfermedades
ocupacionales Enfermedades esa persona ha recibido en relación con sus actividades profesionales se dividen en dos tipos:
- primero tiene un convertible parcial o total.Ellos son tratables, y dicha incapacidad laboral se asocia más con las reacciones alérgicas, o las etapas iniciales de la bronquitis y la intoxicación.A veces es suficiente para cambiar las condiciones de trabajo y un curso de tratamiento para recuperarse por completo.Para el primer grupo de personas, hay instituciones preventivas y curativas, donde pueden obtener ayuda profesional.segundo grupo
- no puede ser una cura completa.Estos incluyen enfermedades profesionales tales como neumoconiosis, pérdida de la audición, la intoxicación grave.Junta Médica determina la extensión del daño al cuerpo humano y decidir sobre el establecimiento de la discapacidad.A menudo, estas enfermedades enfermedades colaterales "Adquirir" se producen en un contexto de manifestaciones crónicas.En la misma discapacidad puede variar.Empleados
del segundo grupo se debe dar referencias para el tratamiento en clínicas especializadas.
discapacidad Haciendo
cuestión de la atribución de la discapacidad sólo se considera cuando se lleva a cabo un examen completo de la discapacidad del empleado.Compruebe también los hechos producen enfermedad debido a el trabajo o lugar de trabajo.Comisión médica del trabajo de expertos está considerando la discapacidad basado en la opinión de la comisión médica y la lista actual de enfermedades profesionales.De acuerdo a las directrices existentes, que abordan las habilidades de empleabilidad, expresada en porcentaje, establecido el alcance de su pérdida.
primero y segundo grupo de discapacidad otorgado en caso de intoxicación o daño del accidente.También en este grupo se puede conseguir que los empleados que tienen enfermedades profesionales movidos en una fase de irreversible o intratable.
En ese caso, si una persona tiene, además de la fabricación también otras enfermedades, están empeorando debido al impacto sobre ellos "trabajando" enfermedad también cae en la categoría de profesional y se puede considerar como la base de la discapacidad.
Establecer con precisión el grado de discapacidad de los trabajadores, el experto debe ser un especialista altamente calificado.
Indemnización salud
De acuerdo con el daño físico o mental que ha recibido un empleado durante su empleo, fue nombrado compensación financiera por el monto estipulado por la legislación laboral.
Actualmente se acepta que los empleados firmaron un contrato de seguro de vida en caso de discapacidad.Si el empleado está parcialmente inutilizable, se cobrará el sueldo, compensación para los productos farmacéuticos y los contenidos en el hospital, el pago de una sola vez de la Caja de Seguro Social.
Si una determinada titulación se establece la discapacidad como resultado de lesiones graves, el empleado se pagará un subsidio mensual, proporcionado atención médica adecuada y la oportunidad de restaurar el sanatorio.Beneficios
Discapacidad
En ese caso, si el empleado fue desactivado por lesiones enfermedad profesional o al empleo y la pérdida de la capacidad de trabajar en su totalidad, se transfiere a la jornada de trabajo ligero o compensación salarial reducida.Este es el caso con 1 y 2 de la discapacidad.Tercer grupo
se concede la invalidez total, el empleado ya no puede desempeñar sus funciones, o volver a entrenar en una enfermedad o accidente de trabajo.
transición de una discapacidad a otra se lleva a cabo sobre la base de un examen médico.Decisión
sobre el monto de los pagos por enfermedad, el reembolso de los medicamentos y el tratamiento hospitalario toma la Caja de Seguro Social, en base a los datos que proporciona el médico forense.De acuerdo con la encuesta y la determinación de la magnitud de los daños físicos y morales a la víctima en la ausencia de su culpa se asigna a la cuantía de la indemnización, así como las posibles soluciones para la rehabilitación del paciente.Esto se aplica a medidas tales como la definición de víctima a una clínica especializada, permisos de registro en el sanatorio, consultoría pago psicólogo.
Pago en el tribunal
Si el empleado recibió una discapacidad en relación con sus actividades en la producción, tiene derecho a la devolución de la salud y la indemnización por daño moral.
cuestión de la cuantía de la indemnización se decidirá de acuerdo con la conclusión, lo que le da el experto forense.Se comprueba el nivel de la enfermedad mental en la conexión afectada con el caso y evalúa le causó daños.Además, es posible aplicar al caso si el empleado no está de acuerdo con el grupo de la discapacidad, que se apropió VTEK.
En este caso, el empleado demandó al empleador o la compañía de seguros.Vencer puedas sólo después de recibir las conclusiones de los expertos de incumplimiento grupo de discapacidad o el monto de la indemnización que el estado mental y físico en el que la parte perjudicada asignadas.
mal funcionamiento empleado reexaminación
Hay períodos de re-examen de la salud de los trabajadores, incapacitado.Esto es debido al hecho de que la enfermedad puede progresar, y el deterioro de la salud física de la víctima requiere un nivel diferente de la discapacidad o compensación.
nuevo examen se lleva a cabo después de 6 meses, un año o dos después del primer diagnóstico.Normalmente se lleva a cabo cada año.No se aplica a aquellos empleados cuya enfermedad se reconoce como un irreversible o cuyas lesiones no les permiten seguir trabajando.Así que las personas con discapacidad se le asigna un pago de pensiones de toda la vida.
puede seguir adelante de nuevo examen, si la condición del paciente se deterioró considerablemente, lo que es la confirmación de la comisión médica.En este caso, la Oficina del médico y control Expertise Sociales y toma una decisión sobre la base de los nuevos resultados.
Además, el empleado tiene el derecho a solicitar la salida anticipada de su condición.Además de la revisión del empleado puede solicitar a la compañía de seguros o empleador si se encontraron discrepancias en los documentos o su falsificación.
