Un tipo de responsabilidad legal es un pasivo.Surge en relación con la imposición de un oficial u otro empleado del daño de la empresa debido a la mala ejecución de sus funciones.
financieramente responsable es parcial y completo.El primero es el deber de la empresa para compensar los daños reales directos de los empleados, es decir, el deterioro de bienes o la reducción de la propiedad del empleador, así como los costos que son necesarios para hacer de su restauración, compra o reembolso.El importe a pagar en virtud de tal responsabilidad no puede superar el tamaño del salario mensual promedio.La pérdida de beneficio no es reembolsable.
plena responsabilidad por los daños surge: daños
- intencionalmente;
- haciendo que la intoxicación por estupefacientes o alcohol;
- en la comisión de un delito o infracción administrativa;
- escasez en valores que tienen encomendadas en virtud del acuerdo;
- cuando divulgar secretos protegidos por la ley;
- como resultado del incumplimiento de obligaciones laborales;
- otra prescrito por las leyes federales y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de los casos.
trabajadores juveniles plena responsabilidad sólo se puede aplicar en el caso de las situaciones contempladas en los tres primeros casos.
Responsabilidad sólo puede estar en la presencia de dolo o negligencia del empleado.Queda excluida si el daño es causado por el riesgo económico normal, de fuerza mayor, en extrema necesidad, con la necesaria defensa, negligencia en el cumplimiento del deber por parte del empleador de proporcionar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de la propiedad.
plena responsabilidad radica sólo en adultos que consienten es usado o mantenido el comercio y el valor monetario de cualquier otra propiedad directamente.Trabajadores
responsabilidad civil pueden ser colectiva e individual.En el primer caso, el Administrador emitirá una orden y llevarlo a la atención de todo el equipo, y luego entrar en un contrato de responsabilidad completa, que debe ser firmado por cada grupo de empleados.La responsabilidad individual se aplica a un empleado específico:
- con responsabilidades para garantizar la seguridad de la propiedad transferida a ella;
- confió su tienda con una habitación aislada separada para el almacenamiento;
- que informa de forma independiente a la contabilización de los valores adoptados por ellos en el marco del informe.
responsabilidad completa puede ser impuesta por acuerdo especial antes de entrar en el que desea hacer un inventario de la propiedad, para averiguar qué es exactamente lo que sería trabajador responsable.Si se produce el daño, es necesario una vez más para hacer un inventario, para asignar una investigación interna para averiguar la causa del incidente.
empleador tiene el derecho de negarse a indemnizar el daño causado al empleado.Si él tiene un deseo tan despertando, emitió una orden para llevar a la responsabilidad material o de las apelaciones a la corte.En mayo pasado, el plazo de 3 meses para recurrir la orden de la corte.El efecto de la orden no se suspende.En el caso de la compensación voluntaria, el empleado puede administrar la cuota basada en el compromiso por escrito especificando las condiciones de pago.Un trabajador puede reparar el daño al proporcionar una propiedad similar o para reparar daños.
En el caso de los conflictos tienen que ir a la corte.El estatuto de limitaciones para llevar ante la justicia al empleado es de 1 año.
