Sanciones por empleados delincuentes utilizan el 31% de los empresarios rusos.
efectivo sanciones por retraso o no cumplieron con el plan de poner empleados en el 31% de las organizaciones rusas - a la encuesta realizada por el portal de contratación del Centro de Investigación SuperJob.ru.Pena de
rublo - un fenómeno bastante común en las empresas nacionales.Casi uno de cada tres organizaciones (31%) se aplica este efectivo, aunque el impacto métodos ilegales de sus empleados, que han cometido ciertos violaciónes de disciplina o normas de conducta en la empresa de trabajo.
violaciónes típicas para las que los salarios de los empleados retenidos cierta cantidad - un incumplimiento de la vestimenta, el tabaquismo frecuentes durante las horas de trabajo, llegar tarde al trabajo y personales llamadas en móviles corporativos y teléfonos fijos, el incumplimiento con el plan de trabajo o las órdenes del jefe de erroresen el trabajo y mucho más.
«Estamos multado por cualquier violaciónes de carácter laboral y no existe un sistema de recompensa";"Las multas por cualquier violación de las cuales implica consecuencias negativas", - comentó entrevistados.
En cuanto a las multas, se establece a discreción del empleador, en función de la gravedad de la violación: "Falta un momento - menos $ 1";"Las multas de la pérdida, que son" despojados "la empresa";"Las multas pueden ser diferentes, la más grande - $ 500."
Sin embargo, la mayoría de los rusos de trabajo (69%) informaron que no tienen sanciones tales como multas, "Simplemente no tienen suficiente";"Todavía no, pero todo va a esto ..." Al mismo tiempo, algunos de los encuestados apuntan al hecho de que la introducción de multas - ilegalmente: "Los conceptos de la multa no se encuentra en el Código del Trabajo, es la arbitrariedad";"La ley prohíbe dichas sanciones, o estoy equivocado»
Algunos comentarios a los encuestados que poner preguntas: "Permiso ¿Tiene su empresa sanciones económicas para los empleados de toda culpa»
«Sí» - 31% ?
«por la pérdida de beneficios por la violación de las normas aceptadas".
«El incumplimiento de las obligaciones de los funcionarios".
«Por falta de planificación".
«Estamos multado por cualquier violaciónes de carácter laboral y no existe un sistema de incentivos".
«En caso de ejecución incorrecta de las obras".
«por llegar tarde".
«sanciones por el incumplimiento de lo que conlleva consecuencias negativas".
«El incumplimiento de las órdenes de la cabeza".
«por dejar basura en el lugar de trabajo".
«Delay, falta de explotación en el tiempo".
«tarde, hablando por teléfono de la oficina para uso personal."
«Para la pérdida de los activos corporativos (insignia, portátil y así sucesivamente. N.)".
«Por el aspecto desaliñado de las quejas justificadas de los clientes".
«absentismo, borracho".
«No» - 69%
«Está prohibido por la ley".
«La ley prohíbe dichas sanciones, ¿o me equivoco?»
«Sólo que esto no era suficiente."
«No, inmediatamente despedido!»
«Conceptos pena no es el Código de Trabajo, esta arbitrariedad."
«Todavía no, pero todo va a esto ...»
«No, emplear personal con un alto grado de responsabilidad.Los requisitos de los reglamentos internos y demás normas de disciplina en el trabajo no se discuten y se llevaron a cabo sin condiciones ".
artículos Fuente: superjob.ru
