¿Cómo puedo pagar por el trámite del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?Para responder a esta pregunta, es importante entender que dicho tratamiento.
trabajo: que es la norma limita
De acuerdo con la legislación laboral, cada trabajador debe establecer las horas de trabajo, durante el cual está obligado a cumplir con sus deberes.Generalmente las normas aceptadas se considera que es una semana de 40 horas.Para ciertas categorías de trabajadores, y es incluso menos.Sin embargo, hay situaciones en las que un empleado puede permanecer en el trabajo.Se trata de nenormirovannosti días (fijado en el contrato de trabajo) de trabajo y las horas extraordinarias, para los que desea el procesamiento de pagos.El retraso en el lugar de trabajo debido al empleado a tiempo excepcional asignado a tareas de procesamiento se considerará rechazada.Procesamiento de pago Oferta sólo puede venir por parte del empleador.
Procesamiento (también conocido como horas extras)
Si un representante del empleador está tomando la iniciativa de traer el empleado para realizar trabajos fuera del período de tiempo prescrito para trabajar, que atrae a él trabajar horas extras al final del tubo de escape - día o de noche -turnos.Procesamiento de la obra será considerado como un mínimo de 8 horas al día para los empleados que trabajan en la reducción de la jornada laboral, y que excede la norma para ellos.Por lo general, el reciclaje es intermitente, particularmente aplicable en la entrega de materiales, la entrega de los estados.Práctica, incluido el poder judicial, indica que el proceso no se puede planificar con antelación, es una especie de una medida forzada.Para la ejecución de la decisión pueden requerir el consentimiento del empleado por escrito.Ningún acto de un representante local del empleador no puede contener disposiciones que, cuando las circunstancias pertinentes del empleado debe dar su consentimiento a la prórroga.
¿Qué es posible la duración de la tramitación?
Desde los medios de tratamiento de un esfuerzo adicional, debe ser monitoreado adecuadamente registrado oficialmente y pagado.El empleador debe proporcionar la hora exacta de seguimiento con respecto a cada uno de los empleados.Forma unificada de la contabilidad es una tarjeta de informe, que se fija la carta ("C") o digital ("04"), con una indicación del código de reciclado tiempo hasta minutos.La fijación de la duración del trabajo en exceso de la necesidad de evitar más de 4 horas durante dos días y 120 horas - durante el año.Estas reglas se aplican en relación con los trabajadores a tiempo parcial.Para los conductores de automóviles, que están siendo resumidos en cuenta las horas de trabajo, trabajar en gráficos + horas extras no pueden estar más de 12 horas, excepto en situaciones en las que es necesario esperar a que el vuelo completo o compañera.
Quién no puede ser llamado a trabajar horas extras?Hora
Reciclaje de trabajo, remuneración para los que se requiere, no pueden cubrir un número de empleados.Nadie tiene derecho a implicar el tratamiento de personas menores de edad, embarazada.Las mujeres que tienen personas dependientes no se alcanzan la edad de tres niños, los discapacitados pueden trabajar horas extras por dar su consentimiento por escrito y en ausencia de contraindicaciones por razones de salud (con la conclusión apropiada de los médicos).Familiarizarlos con la posibilidad de fracaso se debe registrar a mano.Garantías similares se aplican a la crianza de los padres sin su segunda mitad menores de cinco años, los hijos de los empleados con hijos discapacitados y los que cuidan a los enfermos de sus familias en la presencia de un informe médico.
¿Bajo qué circunstancias para obtener el consentimiento escrito al tratamiento de la necesaria al empleado?
pago procesado por el Código del Trabajo debería llevarse a cabo con la presencia obligatoria del consentimiento del empleado, si:
- por razones técnicas, se produjo un retraso en la producción, el trabajador no ha cumplido o completado el trabajo a tiempo dentro de las horas de trabajo, y las paradas puede servir como una amenaza a la vida y la saludlas personas que causan daño o pérdida de la propiedad;
- hay un fallo en la maquinaria, los edificios, la falta de reparaciones que puede causar detener el flujo de trabajo de muchos trabajadores;
- sustituido por un empleado no se presentó a trabajar, y detener el proceso es inaceptable;mientras que el empleador debe haber tomado todas las medidas necesarias para reemplazar el empleado.
Estas circunstancias no requieren que el empleado para dar su consentimiento al tratamiento (puede negarse).El fracaso no debe ser considerado como una violación de la disciplina en el trabajo.
En algunos casos, el empleador no requiere el consentimiento?
procesamiento de pago se realizará sin el consentimiento por escrito de horas extras cuando:
- la necesidad de trabajar en la prevención de desastres, accidentes industriales y mitigación de sus consecuencias;
- la necesidad de llevar a cabo actividades destinadas a abordar los fracasos de gas centralizado, el calor, el suministro de agua fría y caliente, drenaje, comunicaciones, iluminación, transporte;
- la necesidad del trabajo en los casos que ponen en peligro la vida de personas (guerra o estado de emergencia, desastres naturales).
En estas circunstancias, no se permite la negativa del empleado.
Sanciones
falta de consentimiento adecuada para realizar horas extraordinarias, así como el desconocimiento de tiempo de proceso de contabilidad puede dar lugar a sanciones administrativas (multas, suspensión de la organización):.
- Funcionarios - 1000-5000 rublos;
- para las personas jurídicas - 30 000 a 50 000 frotar.o la suspensión de la organización por un período de 90 días.
revisiones Documentación
procesamiento por hora, pagar por ello debe estar preparado adecuadamente.A veces puede que tenga que hacer frente por escrito al gerente de la nota, que se especificarán las circunstancias del incidente y la necesidad de que un miembro del personal para trabajar en exceso de la norma.Luego viene la necesidad de notificar el procesamiento empleado enviándole una notificación escrita o una referencia a la nota a mano, si es necesario - para obtener el consentimiento, a continuación, emitir una orden de procesamiento de pagos.No existen formas unificadas del documento administrativo.Se puede extraer al azar del contenido obligatorio de las razones para el procesamiento de quién y por cuánto tiempo debe llevar al trabajo.La orden se emitió en cada procesamiento de casos.De antemano durante un determinado período (mes, año), lo que indica que son los trabajadores preparados no pueden ser.
¿Cómo pago para la tramitación de la legislación Código del Trabajo
Trabajo estipula que el trabajo por horas en exceso del empleador debe ser adecuadamente compensado.Es como horas extraordinarias y el trabajo los fines de semana, días festivos, por la noche.La respuesta a la pregunta: "¿Cómo pago para la tramitación del Código de Trabajo de Rusia?" - Se encuentra en el artículo 152 del instrumento de la legislación laboral, que habla de la necesidad del empleador de proveer para las primeras dos horas de trabajo a la mitad de las horas que siguieron - paga doble.Puede haber mayores tasas, si esto se refleja en el marco regulatorio local de la empresa, o de los convenios colectivos de trabajo.También el tiempo gastado puede ser sustituida por una igual o mayor que el procesamiento de reloj del resto.La elección del método de compensación - la prerrogativa del empleado, no la práctica rabotodatelya.Na menudo puede hacer frente a una serie de preguntas acerca de cómo no se interpretan de procesamiento pagada por el Código del Trabajo, en relación, por ejemplo, situaciones en las que el procesamiento cae en fin de semana y los días festivoso de noche.Así, en el caso de procesamiento, la caída de la noche se debe pagar por horas por la noche (al menos un 20%) y por separado para las horas extraordinarias.Reciclaje en un fin de semana o día de fiesta será considerada únicamente como un fin de semana de trabajo o un día de fiesta con un doble pago correspondiente.Procesamiento de pagos Si cambia la gráfica se calcula a partir del exceso de las normas de las horas de trabajo para el período contable durante la grabación del tiempo de trabajo.En todas partes se calcula de diferentes maneras, pero la jurisprudencia define un enfoque en el que las primeras 2 horas de la cantidad total de horas de procesamiento en el período contable se deben pagar tiempo y medio, todo el resto - al doble de la tasa.Inicialmente, el empleador debe documentarse para determinar el procedimiento para el pago de las horas extraordinarias, t. E. ¿Qué se tomará la base para la aplicación de factores de elevar en cuenta (salario desnudo (salario) o salario + dietas).Para pagar las horas extras es mejor preparar una ayuda a calcular la contabilidad detallada.En el caso de las horas de procesamiento superior a la tasa máxima permitida de los empleados deberán ser compensados en su totalidad.
