es un documento, las disposiciones que se rijan por las normas de derecho civil y laboral.Conceptos básicos relacionados con el contrato de aprendizaje, que se detallan en el Código del Trabajo.Para revisar en detalle.Acuerdo
Estudiante - un acuerdo bilateral de una persona que está buscando trabajo con los empleadores en la formación profesional.En este caso, el documento se refiere como el contrato con la persona en busca de trabajo.
Si el contrato se celebra entre las organizaciones de empleados y empleadores, entonces estamos tratando con el contrato de aprendizaje con un empleado.En este último caso, la formación se produce en el trabajo.Contrato de aprendizaje
con una persona que busca empleo es en la competencia de la ley civil.Contrato de un estudiante con el empleado está bajo la regulación de la legislación laboral y es un anexo al contrato de trabajo.
disposiciones del contrato de aprendizaje con respecto empleador
- empleador tiene el derecho de decidir sobre la necesidad de la formación profesional;
- durante el entrenamiento o reentrenamiento empleador estudiante está obligado a seguir el orden, que se declaró en el acuerdo;Forma
- define la enseñanza y se organiza un empleador.
elementos obligatorios
contrato de aprendizaje, así como cualquier otro documento que tiene una cierta forma y los detalles obligatorios.El acuerdo debe especificar:
- nombres completos de las partes (nombre y estudiante de datos).
- Nombre ocupación para la que se producirá la formación.Derechos
- y obligaciones de las partes.
- importe de la beca.Plazo
- de estudio.Tratado
debe tener una copia.Una copia - para el empleador, el segundo - para el estudiante.Tiempo
Formación se determina individualmente, dependiendo de la profesión elegida.El requisito principal: la formación de tiempo debe ser suficiente para un completo dominio de todos los conocimientos teóricos y prácticos en su especialidad elegida.En la mayoría de los casos, el periodo de formación no exceda de seis meses.Sin embargo, el dominio de la especialidad compleja puede tardar un año.
El contrato de aprendizaje también recomendó la inclusión de temas en relación con las condiciones de trabajo y de aprendizaje de los estudiantes, así como incentivos.El contrato se firma sólo si el acuerdo entre las dos partes en todos los aspectos.Contrato
es válida siempre y como se estipula en el acuerdo.Sin embargo, hay situaciones en las que se prolonga la acción - por ejemplo, en el caso de enfermedad del estudiante.En el período del contrato, algunos de sus puntos puede ser impugnada y cambiado por acuerdo de las partes.
Características formación profesional
En la mayoría de los casos, el proceso de aprendizaje se divide en una parte teórica y práctica.En primer estudiante se familiariza con la base teórica de la especialidad elegida.Contrato de Estudiantes ofrece para el estudiante a la derecha en esta etapa de consultar con otros empleados de la compañía.
Durante la práctica el estudiante está acompañado por un empleado de la empresa que se dedica a los procesos de aprendizaje, sin apartarse del trabajo básico.La formación puede llevarse a cabo directamente en la fábrica o en un edificio de la escuela independiente.
Matrícula formación
profesional pagado por el estudiante.El pago de las becas nominales, como en el caso de estudio en la universidad u otra institución.El tamaño de la beca depende de su especialidad y deberá indicarse en el contrato.Beca
no equivale a los salarios y las prestaciones sociales es.Por lo tanto, un impuesto de tasa única no se carga en él.
