Sin duda, todos nosotros en un momento u nunca suceden para hacer frente a procedimientos tales como el registro del libro de trabajo.Este proceso no es toda una delicia, y las razones para ello son muchas.De hecho, la importancia de este procedimiento, tratar de averiguar en detalle en este artículo.
Así que vamos a empezar desde el principio.Hacer registro de empleo - no es más que como una necesidad.¿Por qué es eso?Sí, porque no en vano desde la infancia nos dijeron que este es el documento más importante en el trabajo de un individuo, así como la longitud del componente de servicio como un profesional.Esto nos dijo a los padres, se indica en la legislación.
Cuando una persona encuentra un trabajo por primera vez, lo primero que el empleador debe hacer y mantener a un empleado de este importante documento.Hacer registro de empleo se debe hacer en el quinto día después de recibir el lugar de trabajo.Esta regla no se aplica a los empleadores que sean personas físicas, y en el caso de un contrato de trabajo con los pluralistas otras compañías y organizaciones.Empleador
o personas autorizadas están obligadas a aportar al registro de trabajo de trabajo de información de cada empleado.En el caso del trabajo a tiempo parcial, dicha información se consignará en el lugar principal de la vida humana, y sólo a petición suya.Todas las entradas se crean sobre la base de un documento que está en condiciones de confirmar la presencia de trabajo a tiempo parcial.Normalmente, dicho documento es un certificado original de trabajo con todos los sellos y firmas pertinentes, así como tener una fecha específica.Por otra parte, ese deseo debe expresarse exclusivamente en la forma de una declaración por escrito.
Hacer registro de empleo debe comenzar con el llenado de la portada.En la misma página debe ser firmada por la persona que es responsable de la emisión de los libros de trabajo, y, por supuesto, la imprenta.Asimismo, en este documento se debe dar la siguiente información: Nombre del empleado y sin abreviaturas, año y fecha de nacimiento, educación, profesión u ocupación.Además, la historia de empleo necesariamente debe tener la firma del propietario como una confirmación de estos detalles.Toda la información para llenar el trabajo tomado de los documentos apropiados (pasaportes, documentos sobre la educación, y así sucesivamente).
Como puede ver, la formulación del libro de trabajo - un procedimiento bastante seria y necesaria.Pero hay casos en que una persona necesita para emitir un duplicado del documento.La ley especifica los casos cuando sea posible su extradición.Así duplicar la expedición de la libreta de trabajo si hay un registro del despido o traslado a otra posición en el libro, si un empleado pierde un documento en sí, o lo hizo a los funcionarios de la organización.También, un duplicado se emite si el historial de empleo anterior perdió un aspecto adecuado.Por ejemplo, quemado o empapada, y así sucesivamente.
Hacer duplicar el libro de trabajo se lleva a cabo sobre la base de los documentos que confirman la antigüedad en el empleo, o sobre la base del registro de empleo anterior, si este último se conserva.También, cuando usted hace un duplicado de la esquina derecha en la parte superior de la primera página es una marca obligatoria "Duplicar".
