En este mundo nada es permanente.Lo mismo se aplica a trabajar.Por lo tanto, la transferencia a otro puesto de trabajo debe ser visto como una fase continua del proceso de trabajo de cualquier persona.Esto no es de temer o evitar.Además, la transferencia es posible sólo con el consentimiento del empleado.
Hablando el lenguaje científico, luego traslado a otro puesto de trabajo - esto es un cambio temporal o permanente de empleo, la descripción del trabajo de un empleado o de una unidad estructural, donde trabajó como empleado (todos deben ser especificados en el contrato).
Como se mencionó anteriormente, hay un traslado temporal a otro puesto de trabajo y permanente.Estos últimos incluyen tales tipos de traducción:
- a otro puesto de trabajo (ya veces de posición) en el antiguo empleador;
- en el mismo trabajo, pero en otro territorio, junto con el ex empleador;
- y finalmente traslado al mismo u otro trabajo, incluso a otro empleador.
Transferencia del trabajador a otro puesto de trabajo se lleva a cabo con el consentimiento de la persona que tradujo y ejecutado por orden del empleador.Esta orden se expide sobre la base de firmados los empleados y empleadores cambios del contrato de trabajo.Tal orden se entregará al empleado contra recibo.Además, el libro de trabajo de los empleados aparece la entrada correspondiente en la transferencia efectuada.Por cierto, traslado a otro puesto de trabajo en la misma institución (a otra posición o en una especialidad o posición) no se considera una transferencia y, en consecuencia, no requiere una autorización por escrito traducido.Además, el empleador no está autorizado en la decisión de dirigir un empleado a un trabajo que está contraindicado para indicaciones médicas apropiadas.Dicha transferencia Traslado temporal
se lleva a cabo exclusivamente por acuerdo de ambas partes.Para convertir lo que necesita para elaborar un contrato con el término de la transferencia por un período no superior a un año.Para reemplazar una ausencia temporal por diversas razones, el empleado también se lleva a cabo la transferencia temporal.Por supuesto, siempre que el empleado sustituibles por la ley mantiene abierta durante un cierto período de tiempo.Curiosamente, si el final del período de transferencia del contrato, el empleado no regresa a su antiguo trabajo, y continúa trabajando en la nueva ubicación, la transferencia se convierte en permanente.
también temporalmente las transferencias se deben a catástrofes de origen humano o carácter natural de fuerza mayor.Esto podría ser un incendio, inundaciones, hambre, terremotos, accidentes de trabajo y así sucesivamente ... En los casos mencionados, el empleado puede ser transferido a otro trabajo sin el consentimiento previo por escrito.Pero el período de la transferencia antes mencionada no excederá de treinta días naturales.
Traslado temporal a un nuevo puesto de trabajo se aplica a las mujeres embarazadas.Muy a menudo sobre la base de los informes médicos, y previa petición por escrito de las mujeres transferidas a otro trabajo donde no hay impacto adverso de los factores de producción.Así, para las mujeres embarazadas bajo la ley conservarán su salario promedio en el trabajo anterior.Además, si la futura madre no proporcionó trabajo temporal indicado, se podrá dispensar de la obra, pero se mantiene su salario.
