despido no significa el colapso de una carrera - por lo menos, ya que puede sobrevivir de manera rentable.Nadie puede expulsar del trabajo un día, y todas las personas que han perdido su lugar de ganancias poner una indemnización en efectivo.Por forzada de partir con su empleador, usted puede incluso ganar.Lo que la demanda y lo que se puede esperar en el despido ... contrato
HAP
mejor manera de hacer una separación forzada por parte del empleador - a firmar con ellos un acuerdo de las partes.En este caso, los empleados despedidos se basan salarial para el período de los residuos, incluyendo primas y asignaciones pagadas por vacaciones no utilizados y otros importes a los que va a ser capaz de negociar con las autoridades anteriores.Por ejemplo, una indemnización en relación con la terminación del contrato de trabajo.El Código del Trabajo no regula exactamente cómo y qué empleado y el empleador podrá acordar con el civilizado "separación".Se ajusta a todo lo que no sea contrario a la ley - lo más importante que ambas partes estaban de acuerdo.El dinero debe ser despedido, por lo general en el momento de la terminación del contrato de trabajo, es decir, el último día de trabajo.
ley requiere pagos
Incluso si el despido no deseada no le promete el exceso de compensación, que casi siempre implica el pago.Los empleados que han reducido tienen derecho a la indemnización por despido igual a los ingresos medios mensuales o más, el aumento de tamaño se pueden establecer por convenio colectivo o laboral.Además, la misma cantidad pagada a la reducción de una persona es salva por el tiempo que él busca un trabajo - aunque la mayoría de la búsqueda no debe tomar más de dos meses.
Recuerde matices
En todas partes hay trampas.El pago de dos meses en un empleado de tiempo de búsqueda de empleo recibirá un abreviada sólo si el aumento registrado en el centro de trabajo dentro de dos semanas después de la destitución.Los pagos se pueden extender por tercer mes, si nos volvemos hacia el servicio de empleo de la persona no se empleó.Cuidado por su cuenta por lo general implica dos semanas de ejercicio, pero te da la oportunidad de cambiar la decisión - en los 14 días que el empleado tiene derecho a retirar su declaración.Decir adiós a los empleadores por mutuo acuerdo, el empleado puede ir incluso en el día de la firma del documento, pero cambia de opinión no ha salido, incluso si no hay un acuerdo para salir después de mucho tiempo.Y, por supuesto, en esta realización, la probabilidad de re-empleo en la corte anuló
Conozca sus derechos
Nadie puede disparar simultáneamente.En la reducción de empleador Estado debe informar en un plazo de dos meses, y el empleado debe ser ofrecido un empleo alternativo.E incluso para el despido por algún delito, como el absentismo, hay todo un procedimiento: primero con la demanda de novillos por escrito para explicar las razones, y luego considerar ellos y decidir si es o respetuosidad insuficiencia y sólo informó de la necesidad de salir.
defender el derecho al trabajo en la corte
confía en que el despido era ilegal?Se puede hacer referencia a la declaración de la demanda en los tribunales.Para ello, es necesario tener a la mano es una fuerte evidencia (es posible que tenga una copia de las órdenes, declaraciones, testimonios, localmente reglamentos de la organización).Apriete con la presentación de la reclamación en este caso no es necesario, pero es necesario analizar la situación con seriedad.En caso de duda es mejor consultar con un abogado para averiguar si se puede probar el caso en los tribunales.Si el despido se encuentra que es ilegal, vas a restablecer el pago de salarios por el tiempo de inactividad forzada.
Piense acerca de si lo que necesita este trabajo
Si se ve obligado a dejar de fumar, se debe considerar que se beneficiará de las actuaciones.Es posible que pueda recuperar en el trabajo, pero las buenas relaciones con las autoridades, no tendrá que esperar.Además, la posterior contratación del nuevo empleador es probable que revisar su historial de empleo y puede considerarse intentos con el escándalo de volver a trabajar como una disposición polémica, que no decorar su currículum.
Abstenerse de represalia
En ningún caso no trate de vengarse del empleador y daños, por lo que puede estar sujeto a responsabilidad administrativa e incluso penal.Perdido no sólo puestos de trabajo, sino también la reputación.
Recuerde que la vida no termina con la destitución auditorías
de su hoja de vida, por lo que deciden en la que sería interesante trabajar con.Enviar hoja de vida en los sitios de búsqueda de empleo, se activa una red social.Dígale a sus amigos que están en busca de un nuevo trabajo.Utilice la situación como una oportunidad para mejorar el nivel de educación, aprender una lengua extranjera, por ejemplo.Podlechites dolencias, pasar tiempo con la familia.Haz lo que siempre había soñado, pero no había tiempo suficiente.Analice sus gastos, hacer un plan financiero para el futuro próximo.Trate por primera vez de encontrar un segundo empleo.No se desespere, su trabajo en algún lugar esperando por ti.
Ariadna Denisova , director general de la consultora "Conductor del Cambio»
artículos Fuente: forbes.ru
