Esta palabra que escuchamos más y más a menudo.A menudo se puede encontrar en el estado sintético de "creativo y original."Sin embargo, hasta el final, pero sabemos cómo afecta nuestra percepción de un posible empleador.Sin embargo, en realidad, ¿qué es la creatividad?Y cómo tratarla?Según el diccionario, la creatividad - es "la creación de algo nuevo y original."Al ampliar y complementar la definición de lo que es la creatividad, se puede argumentar que se trata de "un proceso mental, la actividad que implica la creación de nuevas ideas, conceptos o nuevas asociaciones, la relación con las ideas y los conceptos existentes."El pensamiento creativo conduce a unas soluciones verdaderamente innovadoras y eficaces.Muchos creen que el término "trabajo" define lo que es la creatividad en todos los sentidos.Es, de hecho, sólo la capacidad de crear algo nuevo.
¿Cuál es la diferencia entre una persona que se considera que es creativo, de todos los demás?En su obra "La creatividad, la creatividad y la constante violación?"psicólogos que intervienen en este problema, señalan el hecho de que en muchos países la palabra "creativo" ("Creatifs", "creativo", "Creativo").Es desde el punto de vista de la libre expresión y creatividad creativo.
, sin embargo, no se debe confundir conceptos básicos.Existen diferencias significativas entre la creatividad y la creatividad.¿Qué es la creatividad?Esta es una característica que puede caracterizar y personalidad creativa y el objeto de sus esfuerzos (Nuevos pósters de la película, por ejemplo, creatividad).Mientras que la creatividad - más bien, un proceso, un tipo de fenómeno, promesa, mientras que el trabajo real se suele asociar con ciertas decisiones.
Muy a menudo sucede que especificamos rasgos de carácter en el resumen porque así se requiere.No en vano, será importante para nuestro trabajo y nuestros empleadores.Incluso si sentimos que nosotros - la gente creativa, presentamos un trabajo creativo, de hecho, puede ser mucho menos.Hay un principio implícito: cuanto más se intenta, peor se mire.Por lo tanto, debe ser muy bueno para pensar en cómo y en qué forma de presentar nuestras capacidades creativas para el empleador.¿Qué es la creatividad en la comprensión de que el jefe potencial?Esta capacidad de pensar fuera de la caja y encontrar una manera de salir de situaciones difíciles, la improvisación en la búsqueda de nuevas soluciones a viejos problemas.El empleador le requiere a interesantes propuestas para resolver el problema y la capacidad para hacer frente rápidamente a una situación difícil.Por lo tanto, lo que representa el trabajo, no te excedas.Una cosa es cuando usted se presenta como una persona de profesión libre (diseñador, redactor, periodista).En este caso, todo relevante: creativa palillo en una reunión de negocios, un trabajo no estándar, un sitio divertido que fue creado en contra de todas las plantillas.Pero otra cosa, si le satisfacen con el gerente de nivel medio o incluso sólo un empleado ordinario de la agencia estatal.Habrá ver sus profesionales currículum recursos humanos que pueden estar muy lejos de la fuga de pensamiento y de cualquier "extraño" simplemente rechazan sin dar una razón.
Sin embargo, siempre vale la pena mencionar que se pueden crear nuevas obras (que sea el programa o proyecto) para mejorar el proceso y los procedimientos.En términos generales, la experiencia entera, que habla de "mejorar" todos los indicadores será percibida positivamente.El empleador le requerirá para mejorar la eficacia de algunas medidas, la creación de nuevos textos, proyectos, ideas, atención al detalle.Por lo tanto, él no tiene que explicar lo que la creatividad - él sabe que le ayudará a lograr la prosperidad de la empresa.
Hay una serie de formas de creatividad.Por ejemplo, una entrada al azar.Seleccione un elemento básico que define el problema y luego obtener ejemplos completamente al azar, unas palabras del diccionario.A continuación, tenemos en cuenta la relación entre ellos.Este ejercicio ayuda a fortalecer el pensamiento innovador.El uso de un intercambio de ideas inversa permite ciertas tareas para sustituir al oponerse a la espalda - cuando rechazamos otra versión, por lo que definimos lo que es más importante para nosotros.
Otra técnica - se trata de una escritura lenta y gradual.Por ejemplo, durante un determinado período de tiempo (30 minutos, 1 hora), se escribe en el papel sólo nuestras ideas asociadas con la tarea, sin pensar en si son razonables o no.No analizar.Este enfoque de la búsqueda de soluciones es ampliamente utilizado en la psicología del éxito.
