- una recompensa por su trabajo.Su tamaño depende de qué habilidades del empleado, ¿cuál es la complejidad de la obra, su condiciones, cantidad y calidad.Los sueldos y las incluye indemnizaciones, bonificaciones, pago de incentivos (primas) y los pagos adicionales.Cálculo
del salario medio se lleva a cabo en la misma forma prevista en el Código del Trabajo.Cálculo
del salario mensual promedio tiene en cuenta todos los tipos de pagos que se sistema salarial unificado definidos, realizados por el empleador, independientemente de que se utilizaron fuentes de estos pagos.
bajo diferentes condiciones de operación se determina el cálculo del salario medio, a partir de los salarios de los empleados devengados actuales y la producción real.El cálculo de los salarios medios acumulados en los últimos 12 meses calendario antes del período en que el trabajador se mantuvo salario promedio.Hay que tener en cuenta que el período de meses calendario es el primero en trigésimo (treinta y uno) correspondiente número de mes, ambos inclusive, incluyendo el primero y el 28 de febrero (29) número.Fórmula
Nómina:
H = P / R,
donde P - es el costo de la mano de obra;
R - es el número medio de personas empleadas.Cálculo
del salario diario promedio para las vacaciones pagadas y la indemnización por vacaciones no utilizados se hace en la misma forma que cuando el salario promedio de los últimos 12 meses calendario, dividiendo las cantidades que se devenguen los salarios en un 12 y luego dividido por 29,4 (la cantidad promedio de calendariodía).
El contrato de trabajo, hay otro cálculo de los salarios medios.Durante su período previsto disposiciones normativas locales, pero sólo si no empeora la condición de los trabajadores.
Los tipos de pagos que se aplican por el empleador relevantes incluyen: salarios
-
obtenidos en las tasas arancelarias y salarios para perder el tiempo;
-
salario devengado por el trabajo realizado en forma de porcentaje de los ingresos;Salarios
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devengados por el trabajo realizado en destajo;
-
salario recibido no es en efectivo;Propinas
-
;
-
y otros.
Cuando nómina no se tiene en cuenta los pagos de asistencia social u otros beneficios, como la ayuda financiera o el pago de servicios públicos, la formación, los viajes, la recreación, alimentos y otros pagos.
En el caso de que el empleado en realidad no reciben salarios devengados o no hay jornadas reales no tenían, dichos ingresos se determina por la cantidad de salario para el período anterior igual a la liquidación.
En varios casos, los ingresos medios de los trabajadores que trabajaron tarifa completa de todas las horas de trabajo y las normas laborales realizadas no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Ley Federal.Cálculos
sobre los salarios - una obra mucho tiempo para la solución de lo que requerirá habilidades cuidadosas y específicas en materia de contabilidad.
