Subordinación - un sistema de obediencia estricta e incondicional de la Condición Jurídica de rango menor o mayor, basado en los principios de disciplina.A modo de ejemplo, este puede actuar como un mecanismo de regulación de la relación que se basa en la autoridad de los funcionarios estatales y militares.Este llamado lo disciplina militar.En cualquier otro grupo, por ejemplo, en la institución médica equipo médico también respeta el principio de la subordinación de todos los niveles.
Si hablamos del mundo de los negocios y para considerar la organización con más de una cabeza, se requiere la introducción de un sistema de subordinación de junior.Al aumentar el personal y la ampliación de las funciones de la empresa hay una necesidad directa de los jefes, cada uno de los cuales gestiona su propia división.En este caso, la cadena de mando oficial - un mecanismo de subordinación oficial de algunos líderes, junto con sus departamentos, un grupo de otros ejecutivos en una posición más alta en la escala de la jerarquía.La longitud de una cadena de diferentes organizaciones es diferente.En algunos casos, sólo uno o dos pasos se pueden separar de la cabeza de la compañía de las personas que están en el nivel más bajo de la organización.El otro tipo de organización entre las etapas puede tiene más de una docena de puestos administrativos.
Se cree que la corta cadena de mando es más óptima.De lo contrario, el alto riesgo de problemas asociados con la lejanía de los rasos miembros de la organización de los líderes de más alto nivel.Empresas
occidentales están cada vez más en los últimos años, se puede venir a través de una tendencia a disminuir la longitud de la escalera de la jerarquía.Al mismo tiempo, hay un aumento en el papel de las relaciones de trabajo horizontales que son al menos tan importante como la relación vertical también está llevando a cabo, si hablamos de una cosa tal como la subordinación en el trabajo.Debido a este fenómeno, finalmente, ampliar las oportunidades de decisiones organizacional miembros ordinarios de la empresa.
muchas decisiones realmente importantes están empezando a ser no hecho en la parte superior de la jerarquía, y por medio de la introducción de diversas formas de la democracia industrial.En este caso, la cadena de mando - no es sólo una estructuración mecánica.
importante tener en cuenta que la presencia de la cadena de gestión de cualquier longitud, cada uno de los líderes de un departamento tiene la autoridad para tomar decisiones únicamente dentro de sus propias responsabilidades oficiales.Subordinación Ideal - un sistema en el que cada funcionario debe transferir automáticamente a los niveles más altos de la solución de esos problemas, que van más allá de los límites de su competencia.Se prohíbe en modo alguno a violar la jerarquía oficial al dar órdenes oficiales: dar órdenes sin pasar por la cabeza, o "saltar" a través de la estructura de dirección de escena.Esto puede reducir la autoridad del supervisor y provocar instrucciones give contradictorias.
