Expertos
hablan de nuevos tipos de mentiras durante la entrevista, y cómo se las arreglan para tratar con él ...
«Este pecado casi cada competidor y sabe de todo empleador - dice consultor de la carrera y mentor en la búsqueda de la empresaBúsqueda de Empleo Entrenador Vera Ignatkina.- Como regla general, los solicitantes lanza un nuevo salario del 10 al 50% del nivel anterior ".Según los expertos, los solicitantes de crisis se han vuelto más atrevido en el tema de la ganancia ficticia.
enfoque cuidadoso pena a esta cuestión."Conozco un caso en el que el candidato insistió en tres veces la cantidad de su salario en el mismo lugar de trabajo que demuestra el tamaño de lo que ganaba como mucho allí - dice Vera Ignatkina de Job Search entrenador.- HR-gerente de la empresa tenía empleados y amigos se les preguntó cómo se gana un especialista.Cuando llamó a la suma de tres veces menor, el candidato se le negó el trabajo al mismo tiempo que se quedó atrapado en una mentira, para protestar por lo que era prácticamente nada ".
«corté»
Otra forma común de engaño - para explicar su despido de reducciones en la empresa."Yo soy un financiero de la empresa fue al escándalo en un asunto personal: se peleó con el jefe, y ella hizo lo mejor que me meta, - dice Elena Vladimirova.- Me despidieron por ser "no pasar la certificación."Para conseguir un nuevo trabajo, la entrevista dijo que estaba despedido.Pensé que traer mano de obra más tarde, cuando nadie busque lo que me despidieron.Sin embargo, el empleador llamó por teléfono a la antigua empresa y se enteró de los detalles.El lugar no he tenido ".
Según los expertos, las reducciones del tiempo tumultuosos son cosa del pasado.Compruebe mentira se puede activar para el consejo de ex-jefe.Pero va a hacer el empleador - es otra cuestión.
«El círculo de mis funciones era mucho más amplia que la supuesta»
Uno de los fundamentalmente nuevos tipos de mentiras fue exagerando el número de sus propios deberes en un trabajo anterior.Dado que muchas empresas que combinan posiciones no formalizada, no hay manera de comprobar en la honestidad del candidato.
«A veces hay situaciones en las que un solicitante para obtener una posición, se extiende un poco la verdad, por ejemplo, dice que puede realizar las tareas que tenemos que preguntarle - dijo el personal por Selección de grupos mangas fabri- Centro de Personal" Unidad "Olga Rybalova.- Pero cuando se empieza a hacer preguntas más detalladas sobre las características específicas de estas funciones, el solicitante es responsable demasiado general, que existe el testimonio acerca de su falta de competencia en este ámbito.Lo hacemos conclusiones respectivamente- corres- ".
«perdí mi trabajo porque la empresa se declaró en quiebra»
como la razón de la terminación a menudo se llama la quiebra de la empresa."Compruebe encuentran fácil, - dice Vera Ignatkina.- Si la empresa es grande, muy conocido, que está en el ojo público, lo que significa que los medios de comunicación va a haber un montón de noticias interesantes.Si la empresa es pequeña, es difícil de comprobar, pero se puede. "Por ejemplo, una página web corporativa puede confirmar fácilmente que la empresa está muy vivo.
Además no hay que olvidar que en un extremo del mercado de los competidores de la compañía están muy familiarizados con los demás y sobre los acontecimientos que tienen lugar en el vecino, sabe mejor que los usuarios finales.
«Yo no le cayó sin trabajo, y trabajó freelance»
candidato ingenioso, cuando se le preguntó el reclutador acerca de por qué había tanto tiempo en busca de un nuevo lugar, se refiere a los trabajadores independientes trabajo.El freelance libro por lo general no se registran, por lo que el personal atribuye audazmente a sí mismo la experiencia adicional.
«Después de salir, me decidí a organizar unas vacaciones.Mis vacaciones se retrasó durante seis meses.Cuando me di cuenta de que el dinero acumulado llega a su fin, tuvimos que empezar a buscar un nuevo trabajo - comparte su administrador de sistemas experiencia Yuri Nikolashkin.- Pregunta el reclutador por eso que he estado sentado ocioso, subo una historia sobre cómo hacer trabajar independientemente y sin diseño, y fui engañado empleador astuto.Cuando le pregunté lo que la empresa me trató como murmuré algo ininteligible, y le dije que no quería estropear la imagen de toda la empresa.Mi interlocutor prácticamente llorando, y me dieron el trabajo ".
Ten cuidado."Vamos a recoger las recomendaciones de antiguos empleadores que tener confianza en el solicitante", - dice Olga Rybalova de Personal Centro "Unidad".Si está trabajando sin registro, tratar de errar: Acuerdo con el ex jefe de la actuación oral en el caso de una llamada, obtener una respuesta por escrito, excepto la descripción de los proyectos terminados, y así sucesivamente N.
«Mi posición fue retirado de la dotación de personal»
veces en orden.para ocultar su descenso de categoría, la demandante indicó que su posición debido a la crisis ha sido eliminado."Me dejé caer porque el nuevo jefe del equipo decidió contratar a partir de - dice adman Nikita Borisenko.- El salario también se reduce, por lo que decidió buscar un lugar mejor.En la entrevista que le mintió que el puesto fue abolido.Yo creo ".
Staffing - documento interno, la información de que el empleador no compartirá demasiado, por lo que este hecho es difícil de verificar."En cualquier caso, el empleador tendrá que prestar atención a la gama de tareas que se realizan los candidatos antes y después de la reducción, el alcance de la responsabilidad, y así sucesivamente N. Y después de que para hacer una conclusión, para comprobar esta información o no,." - Dice Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
artículos Fuente: trud.ru
