de trabajo son los siguientes: la tasa de desarrollo y el tiempo de servicio y fuerza.Se establecen para la gestión de la fuerza de trabajo.La tasa de desarrollo, así como todos los demás indicadores de trabajo se determina en función de los factores de producción existentes.Estos incluyen:
- el nivel de reequipamiento técnico;
- organización del proceso de fabricación de las mercancías;
- relaciones laborales de nivel.
Las condiciones para la existencia de formas colectivas de pago, y la organización del trabajo, el uso de tasas integrados y consolidados.
tasa de producción, así como otros indicadores de la contribución profesional a la organización obligatoriamente sujeto a revisión:
- en los resultados de la racionalización y la certificación de los lugares de trabajo;
- como la introducción de nuevas tecnologías;
- después de la instalación de nuevos equipos;
- como de medidas organizativas para facilitar el crecimiento de la productividad laboral.
Si un empleado individual o unidad (brigada) tomando la iniciativa y la introducción de nuevos métodos de trabajo generan el grado de productos terminados ha alcanzado valores altos, no es una base para una revisión general de los indicadores existentes.
Ese volumen (número de productos), que es un empleado o un grupo que tiene el nivel adecuado de cualificación debe hacerse por unidad de tiempo a una organización en particular y la disponibilidad de los equipos técnicos, muestra la tasa de salida.La fórmula para determinar este índice se aplica utilizando división.Para determinar esta cantidad, hay un valor particular de las horas de trabajo para el período que se informa (un mes o un cambio de día o de hora), y establecer el valor de tiempo de
tasa de producción se puede establecer sólo cuando existe la posibilidad de la contabilidad y el control de los bienes producidosen términos cuantitativos.Además, su definición es probablemente la aplicación periódica de un mismo proceso de trabajo para el cambio.
Racionamiento contribución de los empleados en la actividad de la empresa es uno de los factores más importantes en la organización de las relaciones laborales.En una economía de mercado, un alto grado de las decisiones de gestión en el ámbito de trabajo y establecer sus indicadores racionales es una condición previa para la obtención de una entidad de negocios el máximo beneficio posible.Esto, a su vez, permite a la empresa tener la competitividad en el mercado.
ministerios y departamentos individuales se establecen las normas de rendimiento uniforme, que se registran en las colecciones especiales.Estas tarifas se aplican a todas las unidades dentro de la estructura de la economía.Para el desarrollo de estos documentos se utilizan:
- observación fotohronometrazha;
- las características técnicas de los equipos utilizados;
- los resultados obtenidos en el análisis de la organización de las relaciones laborales, así como las actividades encaminadas a su mejora;
- datos obtenidos como resultado de cálculos técnicos.Unidad
normas desarrolladas es el cambio de estacionamiento y el hombre-shift.Durante el análisis preliminar tiene en cuenta el trabajo preparatorio y final.Si una empresa utiliza la forma más sofisticada de la organización del proceso de trabajo, la producción, así como la tecnología más moderna en comparación con la colección desarrollada, hay una necesidad de que el desarrollo y la aplicación de las tasas más altas de salida de la producción.Documentos normativos permiten reducir los indicadores laborales establecidos en un quince por ciento, en el caso de ciertos factores negativos.La cantidad específica de la valoración se determina en un determinado lugar de trabajo e hizo un acto.
