En toda organización hay situaciones en las que algunos de sus trabajadores, por alguna razón no son capaces de recibir una compensación monetaria por su trabajo en el marco de tiempo requerido para el pago.En este caso, estas cantidades deben ser devueltos al banco el servicio y se registran como los salarios depositados.
el artículo 136 del Código del Trabajo adoptó disposiciones en las que el pago de sumas de dinero en su organización se puede hacer por el empleador mediante dos métodos diferentes:
- transferencia sin dinero en efectivo de los salarios en las cuentas individuales abiertas con los empleados del banco en el servicio;
- pagos en efectivo realizados por el efectivo disponible en la empresa.
es responsabilidad de cualquier organización está elaborando equilibrio límite de dinero en efectivo.El tamaño de este valor se determina al comienzo del período anual y de acuerdo con el banco de servicio.Equilibrio límite indica la cantidad de dinero que la empresa tiene el derecho a permanecer en la mano.Mantenga en un lugar seguro al final del día, el dinero en efectivo que superen el valor acordado del banco está prohibido.Las excepciones son el importe objetivo.Estos incluyen los fondos que la empresa da como beneficios del seguro social del Estado, así como becas y salarios.Las cantidades restos no emitido a estos efectos podrán superar el importe del límite aprobado por un período que es de tres días (laborables).Cuando este periodo ha terminado, el dinero puede ser devuelto al banco al servicio de la organización.La violación de esta norma prevé la imposición de la empresa y su cabeza libre.
salarios depositados, surgieron al final de un término de tres días de pago de la remuneración del trabajo está determinada por el acuerdo y la nómina.Si un empleado está ausente frente al nombre de su firma, en esta columna hizo una marca en la devolución de los importes reclamados.El cajero, después del final del período durante el cual los salarios a pagar, hace lo siguiente:
- pone en contra de los nombres del personal no comparece ante las palabras "depositados";
- compara los fondos en función de su llegada y la extradición;
- al final de la nómina indica la cantidad que se deposita el salario y pagado;
- Registro de dinero en efectivo a devolver al banco que sirve;
- dibuja para gastos de warrants de efectivo, lo que indica el tamaño de los desembolsos relacionados con la remuneración.Salarios
Depositados serán depositados en el banco en el siguiente día hábil después de la expiración del plazo de su almacenamiento.Esta cantidad se refleja en los comprobantes de desembolso.
depositado salarios registrados en un registro especial.Este documento debe contener el número asignado al empleado en el reporte, el nombrelos empleados, así como su cantidad no reclamada de la remuneración del trabajo.
Las funciones de un cajero también mantiene un libro que tiene en cuenta todos los depositantes.Este documento se pone en cada año por separado.
salarios depositados publicados en la contabilización de las transferencias de esa cantidad no reclamada en el haber de setenta y seis años, del trabajador asalariado en su primera solicitud, con la reflexión en el debe de la cuenta.El procedimiento para la obtención de los salarios pendientes de pago en tiempo y forma puede ser precedida por un tratamiento oral como empleado y su solicitud por escrito.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 196 del Código Civil, el período ordinario de prescripción es de tres años.Fue en ese tiempo que un empleado tiene derecho a recibir su salario.Si el personal no se reclama su importe previsto, estos fondos incluyen los resultados financieros de la organización.
