de incapacidad temporal del trabajador de la necesidad de cuidar a un niño enfermo es bastante común.Es importante saber cuáles son sus derechos.El pago de la atención hospitalaria para un niño es diferente de la que se puede obtener si el empleado está enfermo él mismo.Hay ciertas limitaciones asociadas con el momento del pago, así como a la cantidad de provisiones para tal licencia por enfermedad.Echemos un vistazo a estos puntos.
pago por enfermedad para el cuidado infantil se hará de madre, padre u otros parientes cercanos del niño, si están trabajando bajo los términos del contrato de trabajo.En otros casos, el empleado no tiene derecho a dichos pagos.Si la persona de cuidado infantil que no es un pariente, que emitirá un certificado médico no puede, por lo tanto, no habrá ningún pago.El subsidio puede pagarse sólo si el niño es 0-15 años.Cuando se trata de madres que están de baja por enfermedad con un niño menor de un año y medio, luego emitió su enfermo no se pagará.Cálculo del hospital para el cuidado del niño se realiza en función de la experiencia del seguro de los padres, que se dedica a la atención, así como el tratamiento prescrito.
Al calcular la duración del servicio es muy importante.Si se trata de más de ocho años, el pago se realiza en el 100% de la cantidad, si la experiencia es en el rango de 5-8 años, el pago se realiza en un 80%, hasta cinco años - 60%.La cuenta es el tiempo disponible en el libro.Por lo tanto no hay diferencias eran que se rompe o no.Cuando se trata de tratamiento ambulatorio, la persona que realiza el cuidado de niños, pagar, en función de la longitud de los primeros 10 días y 11 días el pago se hace en un 50% del salario medio.Cuando se trata de la hospitalización, el pago se realiza en función de la experiencia de la persona que se dedica a la atención.El pago de cuidado de niños enfermos se lleva a cabo con la restricción de la duración de la estancia de baja por enfermedad.Si el cuidado es para un niño menor de 7 años, que se pagará por un máximo de 60 días al año para 7-15 años pagan no más de 45 días.120 días al año pueden atender a un niño con discapacidad.Para los niños con complicaciones después de la vacunación o preventivo para el VIH-positivo que pagar todo el período.
Si el tiempo excede el hospital especificado en la ley, el empleador tiene derecho a deducir el exceso de días de ausentismo, lo que podría resultar en el despido.En tal situación con el pago de las bajas por enfermedad se propaga a través de múltiples períodos de cuidado de familiares.Hay que aquellas familias donde los niños están enfermos y necesitan atención.
pago por enfermedad para el cuidado infantil se lleva a cabo plenamente si el jardín de infantes anunció cuarentena.La ley pertinente establece que si un niño está sujeto a cuarentena bajo la edad de 7 años de edad, asistiendo a una escuela preescolar especializado, el subsidio se pagará a la persona asegurada para todo el período de cuarentena.En esta situación, el subsidio se debe establecer como regla general, es decir, dentro de los 10 días, y el día 11 a la mitad de la tasa.En caso de que un niño ha sido infectado ni se encuentran en preescolar y en el hogar de cuidado de niños o mini-jardín, esta regla no se aplica.
padres de los niños que están enfermos a menudo y mucho, para protegerse, no sólo la distribución de cuidado de niños entre cerca.El pago de la licencia por enfermedad para cuidar a un niño por encima del límite puede ser explicado en el convenio colectivo o en un contrato de trabajo específica como complemento al paquete social.Los días adicionales en este caso se pagan con cargo al fondo salarial.
Ahora usted sabe cómo hacer los pagos de la atención hospitalaria para el niño, así como con algunos matices en este caso, usted puede encontrar.
