es importante estar al tanto de cómo la nómina, hospital, así como el acumulado de vacaciones.Eso es lo que cuesta mantener entrevistas personales, que eliminarán los problemas y conflictos adicionales.La mayoría del personal cree que la paga de vacaciones se acumulan no es demasiado difícil, pero el contador, enganchado, no lo creo.Se debe tratar el asunto.
Como vacaciones acumuladas
Recientemente, la organización dio la bienvenida a la redacción de un horario especial de vacaciones.En este caso, se advirtió a los empleados dos semanas sobre su próximas vacaciones, y el contador será tiempo suficiente para el cálculo y devengo de vacaciones.Sin embargo, hay organizaciones en las que no se hizo el calendario de días festivos.En este caso, dos semanas antes de la anual dejan el empleado escribió la aplicación estándar por sentado, pero por 3 días antes de la publicación emitida por su subsidio de vacaciones.Analizando el tema como vacaciones acumuladas, debe realizar ciertas acciones.
para empezar es necesario para determinar el período de facturación - por lo general para que provienen de los últimos 12 meses trabajados.Si un empleado se metió en una organización de hace menos de 12 meses, en términos del período de cálculo se acepta a tomar el tiempo que era, de hecho, funcionó.El tamaño de la asignación por vacaciones debe ser determinado de forma obligatoria.Para ello, se divide el total de salarios para el año en un 12, y luego a 29,4, es decir, el número medio de días naturales del mes.Después de estas manipulaciones, el valor resultante es multiplicar el número de días de vacaciones.El cálculo no se considera la asistencia material y el bono de una sola vez.
A primera vista, parece claro, como el pago de vacaciones acumuladas, pero luego hay muchas dificultades.Por lo general se conectan con el hecho de que el empleado no está entre semana trabajaba plenamente, por lo que lo que hay que empezar a determinar el número real de días que se trabajaron durante el período del informe.Es importante entender que las vacaciones también se incluyen en el cálculo.Acumulación de vacaciones por un contador con experiencia es algo habitual, pero principiante debe hacerlo cuidadosamente como sea posible, como en el caso de un error se puede producir una variedad de conflictos con los empleados, así como con las autoridades reguladoras, que es una clara desventaja en el trabajo de un contador.
reglas de devengo de las vacaciones
Hay situaciones en las que las condiciones de trabajo en la organización hicieron algunos cambios, causando la reducción del número de empleados.En tales casos, el empleador tiene derecho a preservar el empleo introducen un régimen especial del tiempo de trabajo, que es a tiempo parcial.Cómo cargar y reflejar en las actas de acuerdos con los empleados en la venta de cantidad, si tenemos en cuenta que no podemos excluir un solo día?
debe utilizar el salario diario promedio, que está determinada por los salarios realmente devengados de acuerdo con las horas trabajadas.El mes natural se considera que es entre 30.1 (31) días de cada mes.Cálculo del salario medio diario se lleva a cabo en el período que incluye los 12 meses, es necesario excluir la enfermedad y vacaciones.Pagos Reflexión
suma vacaciones atribuye generalmente al coste de las actividades normativas.Información sobre el tipo de asentamientos con el empleado se refleja en la cuenta especial de 70 "Asentamientos en los salarios."En esta situación, la contabilidad de la empresa, que representan, respectivamente, la política incluye la venta en cuenta el período en curso en el mes, lo que representa para las fiestas.
Ahora usted puede navegar a la pregunta, ¿Cómo se acumulan vacaciones, que determinará independientemente del tamaño aproximado de su subsidio de vacaciones.
