Como se sabe, la compañía está ocupado en busca de las mejores condiciones en las que puede maximizar sus ganancias.Aclara el estudio del mecanismo de la competencia en las condiciones del mercado.Pero, ¿qué más se puede decir acerca de la empresa, salvo que maximizará sus ingresos?La teoría de la empresa se ve en la economía en ambos lados.
Sobre la base de los puntos de vista sobre los procesos en la microeconomía neoclásica ha formado enfoque tecnológico.Se analiza el comportamiento de la empresa y también se llama funcional.Este enfoque asume que para las conexiones de los factores de producción puede determinar la función que expresa el mayor volumen de producción en un determinado nivel de desarrollo tecnológico.Esta llamada función de producción.Se puede utilizar para determinar lo que la proporción entre los recursos conduce a la mayor volumen de producción, si se tiene en cuenta la relación entre la entrada y la salida.Teoría
de la empresa como parte del enfoque tecnológico es vista principalmente en términos de sus fronteras.Este tema es central.Ahorros de escala de producción afectan directamente a la devolución o aumento.De acuerdo con esta regularidad, el mejor tamaño de la empresa es la que no lleva a un fuerte aumento de los costes variables.
Otra alternativa, mirar el comportamiento de la empresa es una teoría institucional de la empresa.Este enfoque da prioridad a las condiciones de estudio no están mejorando las ganancias y el fenómeno de la aparición de la empresa, su desarrollo y desaparición.Esta teoría de la empresa para explicar la estructura de la organización y el contenido, no sólo utiliza la categoría de institución, sino también conceptos como la asimetría de la información, el comportamiento oportunista, los costos de transacción, contrato y recursos específicos.Firma
como un fenómeno económico tiene una buena razón para que ocurra.Cuando una persona quiere unirse con otros en una relación en asuntos relacionados con los procesos metabólicos, es obligado a asegurar la protección de sus propios intereses.Esto se puede hacer a través de la celebración de acuerdos o contratos correspondientes.
conclusión de todas las transacciones que involucran el intercambio se lleva a cabo después de las conversaciones, durante el cual especifica el procedimiento para la transferencia de algo, su precio y otros aspectos.Reducir el tamaño de los costos de transacción asociados a las negociaciones, ayuda a construir dentro de la empresa jerárquica.Es decir, cuando la mayoría de los empleados que actúan dentro de la misma organización, no hay necesidad de contratar con cada uno por separado.Las relaciones jurídicas en desarrollo entre empleadores y empleados se rigen por una sola legislación laboral.
neoinstitucional explora la teoría de la empresa, y el problema de la "principal - agente", en la que el director - es en sí mismo el propietario de un recurso, y el agente - es el tema que está dotado de los derechos del titular de utilizar este tipo de recursos.Es decir las principales transferencias de algunos poderes al agente, y él se compromete por un cargo de representar los intereses del principal.Ejemplos de este tipo de relaciones: los dueños de la legislación de los votantes de la tierra y sus inquilinos, autoridades y, propietarios de las empresas y sus directivos.Esta teoría de la empresa está directamente relacionado con la información asimétrica y el comportamiento oportunista.Esto significa que la información no se distribuye por igual entre las partes: por regla general, el agente sabe más que el principal, de manera que este último no puede controlar completamente las acciones de la primera.Comportamiento oportunista se produce cuando el control de la función por significativamente diferentes de las de su propietario.
De lo que se ha comentado anteriormente, tenemos la siguiente definición: la empresa - es la actividad de la construcción, cuyo objetivo es la búsqueda constante de las formas más rentables que puede hacer que los productos incluso en condiciones de certeza parcial.
