Los salarios son los principales motivadores del personal en cualquier empresa, y es una parte importante del costo.Por lo tanto, la correcta elección de la forma y de pago sistema afecta directamente al rendimiento de la empresa.
En teoría, bajo la forma de salarios por pagar para entender el objeto de trabajo de contabilidad, que puede ser un tiempo trabajado directa o cantidad de trabajo realizado.Mientras que el sistema de salarios es un conjunto de instrumentos de regulación pagos devengo.Puede que sea la tarifa, libre de aranceles, sobre la base de un salario flotante o una comisión.Sin embargo, en la práctica las formas y el sistema de salarios a menudo se identifican entre sí, y se utilizan para referirse al sistema común de los pagos a la empresa.
además del objeto de contabilidad, para determinar el sistema de pago, es importante la presencia de los pagos de incentivos adicionales, el procedimiento para la distribución de las ganancias entre los trabajadores.Dependiendo de estos factores son formas básicas distinguidos y sistema de nómina.Estos son por lo general basado en el tiempo, el trabajo a destajo y nudo y subespecies: la pieza progresiva, povremenno- y la pieza-bonus, indirectamente, el trabajo a destajo.Sistema de tipo de tiempo
basado en el tiempo
se caracteriza porque si los salarios en la planta se lleva a cabo de acuerdo con el número de horas trabajadas.Sin embargo, hay que destacar que la forma también es necesario para llevar a cabo las funciones de trabajo específicas.El mismo hecho de que un empleado en el trabajo no le da el derecho a recibir el salario.Por lo general, la cantidad de tiempo trabajado se expresa en horas, sin embargo, la empresa puede ser seleccionado y cualquier otro momento de la señal (por ejemplo, días o semanas).
forma de tiempo de bonificación permite pagos de incentivos en caso de rendimiento excesivo o en ciertas ocasiones, como un medio para mantener el espíritu empresarial (por ejemplo, en días festivos o aniversarios importantes).Los premios pueden ser de una sola vez o regular, pueden depender de ningún logros específicos (por ejemplo, si el plan se superó por n por ciento), o un tiempo determinado por las regulaciones (órdenes) de gestión.Sistema de trabajo a destajo
sistema de pago a destajo
es que si se considera el objeto de trabajo de contabilidad de cantidad de trabajo realizado.Simple (o recta) destajo calcula en función del número de productos (servicios) a la tasa establecida.
pago a destajo-bono permite bonificaciones, la base para que puedan ser algunos progresos en el trabajo, sobre-cumplimiento de las normas de producción, vacaciones u otras fechas importantes.
destajo, sistema progresivo consiste en elevar las tasas para cada superiores a las cuotas de producción.
indirectamente pieza-forma característica de empleado asalariado dependiente cuyo salario se expresa en fracciones del salario base de los trabajadores.
-off sistema
Su esencia radica en el hecho de que todo el equipo participó en el trabajo de los empleados se asigna una sola nómina sin aranceles o destajo.El uso de esta forma de salarios y eficiente en el caso donde la cantidad de dinero del salario no se asigna para cada unidad de producción, y toda la cantidad de producto (o para un paso independiente de la producción).Al mismo tiempo la posibilidad fundamental de la contabilidad exacta de la cantidad de trabajo de cada empleado, así como la determinación de su calidad.Para ello utiliza a menudo denominado coeficiente de participación laboral.
Preferencia variando formas y sistemas de salarios determinados por las características del proceso de producción, la posibilidad de distinguir las responsabilidades del personal de la función motivacional de cada sistema para diferentes tipos de producción.
