suele pagar por las horas trabajadas o el número de productos manufacturados.Sin embargo, en algunas industrias pagan más racional no pasar más allá de los resultados actuales, sino para toda la gama de actividades.En este caso, el sistema se acercará a un pago único.
esencia de bulto
esencia de este sistema es que el pago se realice, en base a la cantidad total de trabajo, con independencia del tiempo dedicado a su tiempo de ejecución.El uso de un sistema de este tipo es racional en los proyectos de construcción, reparación, de investigación.Desde sistema de salarios a destajo se caracteriza por la eficiencia del tiempo de trabajo, también es aconsejable introducir periódicamente las empresas en caso de que: firme
- no se ajusta a los plazos contractuales del objeto, en este caso una violación de cara contrato multas significativas;
- si las circunstancias de emergencia necesarios (incendios, inundaciones) que podría llevar a la suspensión de la producción;
- en el caso de la necesidad de introducir nuevos equipos de producción y las tecnologías.Salarios a destajo
proporciona el siguiente mecanismo para la formación del fondo salarial:
- identifica los principales y auxiliares procesos de producción;
- calcula la cantidad necesaria de trabajo;
- determinado tiempo para su aplicación, así como las conclusiones a destajo;Precios de los productos
- se calculan sobre la cantidad de trabajo en la lista;Cantidad
- determina sumando los pagos salariales necesarios para cada elemento.Salario Fondo
pueden ser simples y de alta calidad.En el primer caso, el salario se calcula en unos tipos fijos preestablecidos para el volumen ejecutado, con independencia de las otras condiciones y factores adicionales.Bonificaciones En el segundo caso puede ser acumulados, por ejemplo, para reducir el tiempo de los materiales para un rendimiento de alta calidad de las obras de especial complejidad, y así sucesivamente. Además N.
ahorro, el sistema de pago a destajo pueden ser un individuo, que se establece por un empleado en particular,o colectivo - para todo el equipo (área).
Al aplicar el método de empleador Brigadier pago debe proporcionar a los empleados una serie de condiciones:
- presencia de una cantidad adecuada de trabajo previsto en el contrato;
- apoyo técnico y herramienta necesaria;
- fuentes de suministro oportuno y suficiente de suministro de energía (electricidad y gas);
- crear un cómodo y seguras condiciones de trabajo (suministro de uniformes, llevando la luz, el calor, el agua, el respeto a los derechos de los empleados para descansar y un descanso para el almuerzo).Sistema de pago a destajo
no exime al empleador de la obligación de pagar el sueldo dos veces al mes: un avance y una cantidad final.Por lo tanto, el contrato de trabajo es necesario prever el pago a cuenta de salario, si el proceso de fabricación duraría más de un mes.También hay que señalar que en el caso del despido de un trabajador, y el incumplimiento de todo el ámbito de las obras adelanto en efectivo acorde no es reembolsable.Por lo tanto, es necesario para pagar los salarios sobre la base de los certificados de vestir y de aceptación para los volúmenes realmente ejecutadas.Sistema de Remuneraciones en la cuerda no puede ser menos aceptada en la región (o país) salario mínimo.
