cualquier persona con el fin de sobrevivir, necesita algo de comer, algo para vestir, que tendrá lugar al menos por la noche.Por todo esto, por supuesto, usted tiene que pagar, por lo que tienen algún ingreso.Ellos pueden incluir los siguientes: los ingresos de la empresa, la venta de bienes, ganar la lotería.Sin embargo, la principal fuente de ingresos para los ciudadanos en Rusia sigue siendo el tipo de salario que puede ser diferente en función de la clasificación de objetos.
nominal y salario real
A los efectos de la teoría económica de los salarios dividido por el nominal y real.Nominal - directamente los fondos pagados al empleado para el ejercicio de sus funciones profesionales.Los salarios reales - es la cantidad de bienes, productos que la gente puede comprar en la devolución del dinero.
tipos de salarios nominales y reales están vinculados, así como el nivel de precios.Por ejemplo, si el valor de los salarios nominales se incrementará en un 15% y los precios aumentó un ocho por ciento, el importe de los salarios reales se incrementará en sólo el 7%.Por otro lado, si las mismas condiciones, los precios se incrementarán en un 20%, los salarios reales cayeron en un 5%, a pesar del aumento en el par.
salarios y sus tipos, dependiendo de la forma de pago de
La forma en la que el pago de los salarios, distinguen sus variaciones físicas y monetarias.Salarios
Naturales emitidos en forma de alimentos, ropa, electrodomésticos y otros artículos.La participación en el monto total de su pago no podrá exceder del veinte por ciento.Se emite el salario en efectivo, respectivamente, en la forma de activos líquidos: en efectivo o por transferencia a la tarjeta.
Hay que tener en cuenta que las formas monetarias y naturales de salarios sujetos a PIT.
básica y complementaria salario Para las empresas es importante la separación de pago para el trabajo en primaria y secundaria.El primer tipo de pagos están cobrando directamente por el tiempo trabajado o producidos por el volumen de la producción, así como los cargos adicionales por exceso de obras.En otras palabras, estos son los pagos que están directamente relacionados con el desempeño de su personal funciones.Adicional
mismo salario devengado durante el tiempo que no están directamente relacionados con las funciones de los funcionarios, pero pagó por la ley aplicable.Estos incluyen el pago de las madres lactantes trabajan descansos, adolescentes reloj preferenciales ocupados en servicios públicos o público, días de fiesta (incluyendo capacitación), hospital, etc.
Nuevos tipos de salario desarrollo
de la empresa privada en Rusia ha llevado a la aparición de nuevos tipos de salarios, "blanco" y "negro"."Blanco" - esa parte de los salarios que el empleador paga oficial de la que se deducen los impuestos sociales, e IRPF retenido a los empleados.En consecuencia, el "negro" - el dinero pagado "envolvente", o que el empleado se le paga de manera informal, sin pasar por los diferentes impuestos.Razones
para esta división es bastante comprensible: de esta manera el empleador está tratando de escapar de los costes adicionales y el empleado - para elevar su nivel de salarios reales.El beneficio parece ser obvio para aquellos y para los demás.De hecho, para el empleado, esta situación es a menudo poco rentable, ya que conduce a una pérdida de las cotizaciones de pensiones, además, tal empleado será más difícil obtener un préstamo o algo para confirmar su capacidad de pago en otros casos.También hay que tener en cuenta que la separación de los tipos de salarios en blanco y negro es ilegal.Si el nivel es claramente salarios demasiado bajos el empleador corre el riesgo de incurrir en la inspección tributaria y la inspección del trabajo, sanciones.
