carta de agradecimiento después de la entrevista no debe ser visto simplemente como una oportunidad para dar las gracias al empleador para su consideración.Es lo menos un agradecimiento en el sentido literal de la palabra.Por el contrario, la carta es un medio para aumentar la posibilidad de crear una buena impresión con un empleador acerca de usted y le recuerde mejor.Si envía una carta de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista, usted es de este modo refuerza la impresión de que logró hacer durante la entrevista, y se destaca entre los demás solicitantes.
La carta de agradecimiento se ha convertido en mucho más importante en los últimos años: dejó de ser tratada como una simple formalidad.Ahora, sirve para enfatizar los puntos clave que se discutieron durante la entrevista, y la posibilidad de tomar la posición que se está discutiendo.También debe demostrar su comprensión de los objetivos y necesidades de la empresa o de sus filiales.Carta bien escrita demuestra su atención, serio sobre lo que estás haciendo, una buena comprensión de las actividades y objetivos de la empresa.
Escribir carta de agradecimiento se está volviendo tan importante que si usted se olvida este hecho, en algunos casos arriesgando ni siquiera ser empleado en esta empresa.Algunos empleadores ni siquiera consideran la candidatura del solicitante, si durante unos días después de la entrevista, no obtener de él cartas de agradecimiento.Para ellos, la ausencia de una carta del solicitante indica una falta de profesionalismo y la falta de conocimiento de la etiqueta del negocio.
Su carta debe ser del tamaño de la página, y enviarlo debe, dentro de los tres días de la entrevista.Esta carta le permitirá demostrar sus habilidades y en la correspondencia comercial, así como para confirmar su partida en discusión y el interés en la compañía.Pero en la preparación de las cartas tienen que ser muy cuidadoso y mostrar su mejor cara, como si los empleadores reciben una carta, cuyo contenido son demasiado generales y que significa que dicha carta se puede enviar a cualquier empresa), sino que también pueden rechazar un nuevo examen de su candidatura.
dos tipos de cartas de agradecimiento
Carta 1 .Utilice este tipo de escritura, si pretenduesh a una posición donde tendrá uno deberes principales.
En el primer párrafo gracias al entrevistador por lo que él le ha dado tiempo, escribir que esta reunión era para que sea agradable e informativo.Concluida esta declaración el párrafo que mostrará el empleador que usted sabe en qué dirección la empresa y sus futuros planes de crecimiento o expansión.
En la siguiente sección, especifique lo que quiere el empleador para recordar los puntos clave acerca de su educación, experiencia laboral y las cualificaciones relevantes para el puesto considerado.La siguiente es una lista de alrededor de 5-6 de sus principales cualidades que, en su opinión, el mejor demuestran su capacidad para superar a otros candidatos para este puesto.Descripción de cada calidad comienza con una nueva línea.
En la siguiente sección resume todas sus oportunidades.Al final de la carta, una vez más se centra en el entrevistador su agradecimiento y aprecio por la entrevista, así como dar a entender que la búsqueda y la espera de la próxima reunión realmente quieren unirse al equipo.
No creo que el resultado de la fuerte interés en la empresa se puede negar el empleo o los salarios más bajos.Así como usted quiere ser un empleador estaba interesado en ti, quiere ver su interés en su compañía.
Carta 2. le cupo si su candidatura fue considerado para el cargo asociado con la implementación de una serie de funciones diferentes.En este caso, la carta de agradecimiento debe ser en lugar de proporcionar una lista de habilidades y logros a tomar un par de párrafos que describen sus habilidades con respecto a cada una de las supuestas obligaciones por separado.
toque final
En ambos casos, las letras sugirió añadir un párrafo con más detalles, que crees que va a ayudar al empresario a tomar una decisión que es a su favor.Por ejemplo, se puede hablar de los puntos importantes en su experiencia previa o aclarar cualquier punto de la entrevista, en el que, como se piensa, el empleador podría usted entienda mal.
Para enviar cartas
Escribir cartas de agradecimiento a cada uno de los empleados de la empresa con la que está hablando durante la entrevista.Esta es tu jefe potencial, y un representante del departamento de personal, y cualquier otra fuente.Nunca se puede saber exactamente cuya opinión será decisiva!Para ello, no se olvide de tomar la tarjeta de visita de todos aquellos con quienes usted tiene que comunicarse durante una entrevista, a fin de abordar adecuadamente por su nombre y conocer la posición del receptor.
Si durante una entrevista que se reúna con varios representantes de la empresa, trate de salir de ti mismo algunas notas sobre qué preguntas hacer cada entrevistado individual y cómo reaccionó a sus respuestas.- Su tarea es personalizar cada letra.Si usted escribe lo mismo todas las personas que te sobesedovali, la carta no produjo el efecto deseado, que se puede llegar por cartas personalizadas.
Ten cuidado!Antes de enviar la carta, la leyó con cuidado, pídale a un amigo para leerlo y tomar notas, y luego se echa de nuevo!
artículos Fuente: itpeople.ru
