La magnitud de los salarios afecta a las habilidades de los trabajadores, su profesionalidad, la calidad de su trabajo.Para las profesiones que no requieren preparación especial, su tamaño no es muy alto, pero la mayor elasticidad de la oferta, ya que los empleados no tienen que recibir entrenamiento.En consecuencia, cuanto mayor sea el salario de los empleados que anteriormente sostenían una larga preparación, acompañado por los altos costos.Empleados
reciben ingresos que consta de dos componentes.La primera - una moderación salarial (por neperehoda).Un segundo componente de ellos - es la renta económica.Se interpreta en el sentido más general, ya que los ingresos derivados de el factor que distingue la oferta inelástica de mano de obra.La parte de la renta económica está contenida también en el caso de la demanda elástica, excepto en aquellos casos en los que es infinitamente elástica.Se encuentra a pocos casos de la relación entre ella y los salarios.Conseguir empleados de rentas económicas y su volumen depende de la oferta de trabajo cómo elástica.Hay un nivel mínimo de pagos, el cual una persona se compromete a recibir por sus servicios.Si los salarios caen aún más baja, empleado, o ir a otro sector, o niegan la oferta de trabajo en general.Cuando las condiciones del mercado están en equilibrio, cada trabajador se le paga un poco más alto que el nivel mínimo.También hay miembros del personal cuyos salarios son a nivel límite es tan mínima que puedan tomar.El valor de la variable del trabajo utilizado determina el tamaño del salario.
Todas las explicaciones anteriores se llevaron a una definición más precisa de la renta económica.Corresponde mejores relaciones económicas imperantes en la etapa actual.Así, la renta económica - un pago que supera los costos de la posible utilización de un recurso.En la práctica, esto se parece a un pago que exceda retener salarios de los trabajadores.
otras palabras, rentas financieras - los propietarios exceso de recursos, propietarios que reciben el factor trabajo.
mercado de trabajo móvil se presenta a los empleados que no tienen las calificaciones, y cambiar fácilmente los trabajos (los pisos se lavan, entonces el coche se descarga, la difusión del periódico).Todos sus ingresos - es la moderación salarial.En este caso, el alquiler no es constante.
Otro caso único - una oferta de trabajo perfectamente inelástica.Estamos hablando de un recurso no estándar.En este caso, los costos de su posible uso de cero.La renta económica, por supuesto, será pagada, pero el tamaño de la misma es totalmente dependiente de la demanda de los trabajadores de servicios específicos.La curva de demanda afecta significativamente su valor e incluso puede caer a cero durante los períodos de caída de interés en una actividad en particular.Diferencias
salariales se forman de manera objetiva, como personas con diferentes profesiones, no pueden migrar de un recurso a otro sin problemas.Para tener una mejor idea de los ingresos percibidos por los empleados, es necesario recurrir a la emisión de capital humano.Este es el grado en que las personas pueden generar ingresos.Es una colección de cualidades humanas adquiridas e innatas, y la frontera entre ellos es bastante borrosa.Por ejemplo, la capacidad, el talento, la salud, la fuerza física puede ser congénita o adquirida como resultado de las lecciones individuales, aprendiendo.El costo de adquisición de las cualidades humanas necesarias asumir tanto el Estado como los empleadores y el empleado.Una forma capaz de capital humano a lo largo de la vida de un individuo en particular.
