Típicamente, una pequeña empresa para crear el personal de servicios especiales irracionalmente.A medida que el volumen de trabajo con el personal en pequeñas empresas por lo general pequeñas, el mantenimiento de la documentación personal está a cargo de un miembro del personal, a menudo una secretaria o un contador.Esto es lógico para crear una apuesta especial en este caso es simplemente antieconómico.
características específicas de las pequeñas empresas son tales que los registros de personal se pueden mantener en un volumen mínimo aceptable correspondiente a las capacidades y necesidades de las pequeñas empresas, mientras que sólo cumplió las funciones más necesarias.Cabe señalar que el personal trabajan en organizaciones más pequeñas se lleva a cabo en su mayoría, según sea necesario, pero no siempre, y se reduce a la selección y contratación, el despido de personal, gestión de nómina y control de la disciplina en el trabajo, la definición de una fiesta regular.Sin embargo, la política de personal no pierde su importancia clave en la creación de un equipo profesional y cohesionado.
A pesar de la falta de recursos humanos especializados en una pequeña empresa, la administración de recursos humanos descuidado la organización no puede.Registros de personal, aunque en una cantidad reducida, deben llevarse a cabo de conformidad con las normas establecidas y la legislación existente y la necesidad de subestimar esto no es necesario.
organización legalmente correcto y racional de flujo de trabajo optimiza el flujo de trabajo y la reducción de la cantidad de documentación que aumenta la eficiencia del trabajo personal.Documentación personal documentar las relaciones laborales.Incluso una lista mínima de documentos necesarios para llevar a cabo en la pequeña empresa, es bastante grande.Estos son los siguientes documentos básicos:
• instrucciones y órdenes para un puesto de trabajo;
• dotación de personal;
• contratos de trabajo;
• Tarjetas personales;
• pedidos para vacaciones;
• calendario de vacaciones;
• órdenes de traslado a otro puesto de trabajo, la combinación de los puestos;
• orden de despido;
• tabla de tiempos;
• normativa interna y disciplina en el trabajo;
• reglamentos que rigen la protección de los datos personales;
• registros de empleo y un libro de su registro;Documentación
• SST.
Todos los registros de personal de esta lista es legal, ya menudo valor comercial, lo que confirma la importancia de la misma y la necesidad de llevar a cabo el espacio libre apropiado.Estos documentos confirman los derechos y obligaciones tanto del empleador y el empleado, y si es necesario, se convierten en una prueba importante en situaciones contenciosas.
Documentación de las relaciones laborales ofrece las pensiones, las garantías sociales y otras previstas por la legislación de los obreros rusos.Documentación personal sirve de base para el cálculo de los sueldos, dietas, bonos, y para la determinación de la antigüedad de seguros, devengamiento de pensiones, tan importante y enfoque responsable inconfundible al diseño de las fuentes originales.Actitud descuidada a la conducta de los documentos podría afectar negativamente al bienestar y la empresa y sus empleados.
Desafortunadamente, la falta de gerentes de recursos humanos profesionales de las pequeñas empresas a menudo conduce a la mala calidad de la gestión de los registros de personal y, como consecuencia, violaciónes de la legislación laboral.
ayuda a solventar tales violaciónes antes de que se identifican el trabajo o inspección tributaria o los representantes de la Caja de Seguro Social, pueden auditar.Documentación del personal de auditoría proporciona un conjunto de acciones para verificar la validez de los documentos y la exactitud de la contabilidad.Los auditores se les dará la evaluación del riesgo de expertos en el caso de violaciónes y recomendaciones para optimizar la administración de recursos humanos, con miras a su eliminación.
documentos de personal optimización pueden ser no sólo para evitar sanciones por los organismos de control, sino también mejorar el personal de manejo de materiales, para garantizar la transparencia de las relaciones laborales y la protección de los derechos de sus empleados.
