Cada persona necesita saber lo que realmente basar el cálculo de cuándo tomar una dispensa de trabajo, por el número de días.Todos los empleados que han trabajado más de seis meses tienen derecho a las vacaciones de pago.Tiene 28 días naturales para la experiencia de trabajo anual.Las vacaciones no tomadas en cuenta, y los fines de semana se tienen en cuenta.Usted puede tomar todo el derecho de vacaciones y puede ser parcial, pero no menos de 14 días.
contador puede explicar a usted cómo calcular la venta, si usted ha trabajado durante todo un año, sin omisiones y cambios en el salario.Para ello, se suman todos los pagos del año y se divide por el número de días trabajados.Así que resulta de la suma del salario diario promedio.Eso es todo, y multiplicado por el número de días de vacaciones.Los fines de semana y días festivos no se pagan.
muestro un ejemplo concreto: un empleado trabajó 12 meses con un salario de 12.000 devengo total ascendió a 144,000 Cálculo de vacaciones - 144000: 12: 29.4 * 28
Cómo calcular la paga de vacaciones si el día festivo cae en las vacaciones?En este caso, la licencia se ampliará para otro día, pero la fiesta no está sujeta al pago.
En todos los demás casos, hay ciertos matices que deben tener en cuenta en su contador cálculos.En primer lugar, hay que saber cómo determinar la cantidad de empleados devengados?
Del monto total acumulado para el año deducir el importe de los pagos por licencia por enfermedad, porque esta vez la persona trabajó.No toma en cuenta la bonificación por única vez, ayuda material, y la venta en el último período.Si la prima es permanente, se tiene en cuenta.Pero los beneficios sociales (para el transporte, para la alimentación, a la educación) están completamente excluidos.
Los cálculos utilizan sólo los días efectivamente trabajadas, con exclusión de la producción por días naturales si el empleado está en un período de enfermo, o en unas vacaciones de trabajo.No toma en cuenta los días en que el trabajador estaba en un viaje de negocios, de baja por maternidad y cuidado de vacaciones para los niños con discapacidades.
Un aumento en el cálculo del salario tiene en cuenta el factor de corrección.El preferido es mostrar un ejemplo: primer sueldo fue de 15.000 rublos, y luego aumentó a 20.000 rublos.Por lo tanto, nos encontramos con el coeficiente de 20.000: 15.000 = 1,33 y multiplicado por la cantidad de sus gastos anuales para proseguir el cálculo.Entonces la cantidad calculada debe estar dividido en 12 meses y 29.4.Ahora sabemos cómo calcular los ingresos medios para el día en que se cambia el salario?
Si una persona en un determinado mes, trabajó sólo unos pocos días, es necesario 29.4 dividida por el número de días naturales y se multiplica por el número de días que ha trabajado.Por ejemplo, en mayo, el empleado trabajó sólo tres días.Cálculo - 29.4 31 * 3
Calcular vacaciones y obtener la ubicación del paquete de indemnización podrían todos.Si trabajó durante 2 meses y 11 días, puso tres días de pago, y si el empleado trabajó durante 5 meses y 15 días, que se supone que tiene 12 días.14 días o menos se suma a sólo 1 día de licencia, y permiten 15 días durante 2 días.
Para calcular paquete de indemnización, debe poner el número de días dividido por 12 y multiplicado por el número de meses trabajados.Por ejemplo: un empleado ha trabajado 8 meses y 13 días y 27 días, que se supone que salir, entonces su indemnización igual a: 27: 12 * 8.Para el cálculo de la compensación en términos de dinero, es necesario ingresos promedio multiplicado por el número de días que la situación del personal que salir.
Cómo calcular la paga de vacaciones si el empleado se retiró, después de haber trabajado solamente 8 meses y 3 días, y al mismo tiempo el uso de 14 días de vacaciones?Durante 8 meses, es necesario (8 * 2.33) días de vacaciones, entonces usted necesita para hacer un cargo adicional en el cálculo de los salarios de los que faltan días de vacaciones.Además de los recargos hacer deducciones si el número de días utilizados vacaciones fue más de lo esperado.
contador debe saber cómo calcular la venta a menores de edad, de acuerdo con el Código de Trabajo.Después de todo, se supone que son unas vacaciones para un año de trabajo - 31 días naturales, no como los otros - 28. En las empresas con las horas de trabajo irregulares también añadieron 3 días adicionales.
