Viajes del personal para llevar a cabo sus tareas fuera de sus viajes de la ciudad llamada.El trabajo, que ha de viajar carácter, no puede aceptar la asignación.Los costos asociados con dicho viaje serán reembolsados.
gastos de viaje de pago incluye el reembolso de dinero gastado en:
- alojamiento;
- tarifa;
- servicios de comunicación;
-. El papeleo y demás
Además, y viáticos que se pagará a la remuneración media (Art. 139 LC), de acuerdo con la resolución del Gobierno № 922 del 24 de diciembre 2011
sucede que salvó el salario promedio es inferior a la medialos salarios que el trabajador recibiría sin tener que abandonar el lugar de trabajo de inmediato.A continuación algunos de los líderes de la cantidad necesaria de mal pagados, guiados por las ganancias reales.
menudo incluyen viajes y fines de semana.Aquí están las posibles opciones:
- viaje largo (más de una semana), y el empleado tiene que permanecer en el lugar las órdenes de servicio (es decir, no reembolsable);
- Oficial envía a la salida, por lo que a la vista de la carretera, inicie la orden el lunes.Surge
pregunta: ¿se debe realizar el pago de los viajes en el fin de semana?
Considere las opciones cuando los empleados están de salida en el punto de comisión de servicio.
1. Es importante tener en cuenta si han estado muy ocupado estos días.De acuerdo con el párrafo 9 del Decreto número 749 del Gobierno de 13 de octubre.En 2008, los ingresos medios de un empleado, que estaba en un viaje de negocios, teniendo en cuenta los días pasaron en el camino (y obligado paradas), deben ser mantenidas en consecuencia trabajar días calendario estipulado.Además, el empleador debe pagar la ejecución de las actividades de fin de semana en el doble de la tasa (Art. 153 LC).Guiados por el mismo artículo, el empleado tiene el derecho a elegir ", que se hizo en" pay-off más tarde en la cantidad de un solo (no una doble) o para obtener un pago doble para el fin de semana "en mal estado".
Si un empleado, al ser un viaje de negocios, para involucrar en su fin de semana (con la confirmación de la orden), no se guardará el salario promedio, y cada día se abona, respectivamente Arte.153 TC.Si el empleado durante el fin de semana para el trabajo en cuestión no era el pago de los viajes y no se llevará a cabo.
2. La segunda opción - para dejar (o volver) en el fin de semana.En la práctica, en estos días la mayoría son gratuitos.Director podrá autorizar "se hizo en" más adelante (y documentado como tiempo de descanso no se suele dibujado).Pero esto está mal.
Estos días también se deben pagar doble o individual, pero con la prestación de un solo día para el resto después.Resto del Tiempo - (Art. 106 LC) el período en que el trabajador está libre de ejercicio de las funciones de empleo, podrá llevar a cabo su propia discreción, y coincidiendo con la partida (o de llegada) días de descanso se utiliza no puede ser (al menos por completo)Por lo tanto, se debe reconocer trabajadores.
Esto plantea una serie de nuevas preguntas: ¿qué duplicar el empleado al recibir el pago correspondiente al salario?Como se pagará por el tiempo pasado por una persona en el camino?Siempre que el doble de la tasa en los días de llegada / salida, independientemente del número de horas dedicadas a la carretera?Documentos normativos de esta situación, por desgracia, no está regulada.
Estas preguntas probablemente puede ser resuelto de la siguiente manera.En consecuencia, Art.TC 132, el salario, entre otras cosas, depende del trabajo invertido.Por lo tanto, si un empleado se gasta, por ejemplo, sólo 2,5 horas desde la salida, a continuación, el doble de la tarifa diaria sería claramente excesivo.Y cuando regresó a casa el domingo después de las 23:00, por el contrario - bajo, debido a que el salario diario normal calcular ocho horas, y en este caso, pasó mucho más.
mayoría de los gerentes que trabajan en una actividad remunerada durante el fin de semana, debido a la cantidad de perder sus horas.Tal como el pago de los viajes en esta situación sería el más razonable.En cualquier caso, cada opción debe fijarse los estatutos de la organización.
