palabra "ideología" es un conjunto de valores específicos, actitudes e ideas, lo que refleja los intereses de ciertos grupos de personas, organizaciones y países.
Entonces, ¿qué es la ideología?¿Cuáles son las funciones que puede realizar?
En términos simples, es una ideología - es un núcleo interno de una persona en particular, ciertos grupos de personas, la sociedad y la sociedad.Ideología identifica, une y le da la oportunidad de entenderse a sí mismos y su lugar en la sociedad, para evaluar su entorno, identificar su participación en una organización o sociedad.La ideología se basa en un objetivo específico, una idea que motiva a la gente a actuar, establece el vector de movimiento motivado y se esfuerzan por desarrollar esta idea.Así que ahora que entendemos que esta ideología - es que las respuestas a las preguntas sobre quién soy, quiénes somos, por qué y dónde vamos.
negación general, actualmente popular de cualquier ideología.Más a menudo escuchamos que los jóvenes desarrollan una resistencia particular, para mantener una posición pública, diciendo: "Lo quiero más que a nadie, ¿qué?".Se difuminan las pautas vitales muestran la desorientación ideológica, la impotencia y la falta de voluntad para molestar a la conciencia de su "yo" y su lugar en la sociedad.En este sentido, es importante entender que la ideología nacional - una filosofía nacional unificador.Hoy, es un hecho que la ideología dominante del consumidor, donde la riqueza material, prestigio, estatus, la vida sin esfuerzo y placer constante - es la norma de ciertos círculos de la sociedad.
En la época soviética, la sociedad tenía un sistema particular de coordenadas en todas las esferas de la vida, desde el nacimiento hasta sus últimos días.Por supuesto, la pregunta en sí es discutible eficacia de la ideología soviética, pero, sin embargo, el pueblo soviético sabían luchar contra quién, y aspiran a, no se puede decir acerca de la ideología moderna de hoy.Pero los principios básicos que deben ser sagrado para cada país - es la ideología de la protección contra todo tipo de armas modernas y mantener la paz en el mundo, lo que fuera una feroz lucha por los recursos.
Qué ideología dentro de las organizaciones y las empresas?
Si tenemos en cuenta el ejemplo de la ideología de la organización, podemos decir, si no hay signos de una ideología y un sistema común de valores e ideas, tal compañía está condenado.La pasividad, la apatía y la indiferencia del personal - es la norma.Durante las horas de oficina, la lectura de libros no está en el trabajo, hablar por teléfono, visitar sitios porno y sentarse a tiempo completo en las redes sociales ... Esto es sólo una pequeña lista de las áreas problemáticas todos los líderes.
concepto de "ideología corporativa" ha sido desde hace mucho tiempo, junto con el desarrollo del concepto de "gestión eficaz".Una característica especial es la creación de un clima psicológico favorable en la organización, destinada a obtener los beneficios a largo plazo y el éxito de la empresa en el mercado.
Todo el mundo sabe que la base del éxito de la empresa - esto es no los productos únicos y moderna tecnología de producción y empresas de recursos humanos.Ideología corporativa sirve para generar y retener la lealtad y el compromiso de los empleados y clientes a su compañía.Tal actitud positiva puede desarrollarse sólo en la presencia de la cultura corporativa, ciertos valores e ideas, y si no lo hacen, tienen que crear, como meta, reglas de oro e ideas, tradiciones y leyendas.Esto dará impulso al desarrollo de una sociedad de carácter obligatorio, los empleados recibirán el gozo del flujo de trabajo que enfoque creativo al trabajo, se esfuerzan por mejorar profesionalmente, por favor, de cohesión y hacer una pequeña contribución al posicionamiento de la empresa en el mercado en su región.
Así que después de todo, ¿qué ideología como parte de la gestión empresarial?Créeme, la organización de eventos corporativos, tales como el Día de la compañía, uniformes corporativos, eventos corporativos, le costará menos que la rotación de personal constante y un ambiente poco saludable en el equipo.
