personal horas extras bastante estrictamente regulado por el Código de Trabajo.Con el fin de compensar las molestias a los empleados que están en la misma prueba, la legislación establece todo un sistema de recargos.Considere cómo el pago es el trabajo nocturno, que tiene características especiales.
Quién no se permite involucrar el trabajo nocturno?
Para empezar decir que el período de tiempo considerado asignada, a partir de las 22.00 y termina a las 6.00.Y hay categorías de personas que para dicho trabajo no están permitidos:
- ciudadanos que tengan 18 años de edad aún no han cumplido;
- mujeres embarazadas.
Estas disposiciones legisladas en el Código del Trabajo.
E incluso para menores de edad, hay excepciones.Si estas personas son miembros de los equipos creativos (teatro, cine, circo) y participa en actividades recreativas, que se les permita trabajar en la noche.Por supuesto, en el cumplimiento de las normas de seguridad.Es de destacar que los entrenadores y atletas profesionales también realizan sus funciones, cuando todos los otros turistas, pero los beneficios que tienen.
Y que se sienten atraídos sólo con su consentimiento?
Código del Trabajoespecifica que los empleados individuales pueden ser obligados a trabajar sólo con su consentimiento para el trabajo nocturno.
Esta lista incluye:
- mujeres que han criado hijos de hasta 3 años;
- tutores de los niños menores de 5 años;
- madres (padres) que no tienen un cónyuge (esposa) y crianza de los niños menores de 5 años;
- empleados que han educado a los niños con discapacidad;
- las personas con discapacidad;
- trabajadores que cuidan a familiares enfermos o familiares.
Pero eso no es todo - para traer a las actividades de la autorización por escrito del empleado.Y él tiene el derecho a negarse a participar en la fuerza de trabajo durante la noche, y esto no fue seguido por cualquier castigo.Principios
recargos
Remuneración por la noche, sin duda mayor que cuando se opera en condiciones estándar.Y el tamaño de los pagos adicionales debe ser determinado por los siguientes documentos: un convenio colectivo, el acto normativo de la industria, un protocolo separado, adoptada de acuerdo con el sindicato o el contrato de trabajo.Mejor, por supuesto, si los registros se mantienen en todos los documentos.
Por lo tanto, no importa lo que los aranceles fueron utilizados como carga normal, extra para trabajo nocturno, al menos la cantidad mínima, pero se hará.El Estado garantiza este derecho a todos los ciudadanos.Usted debe pagar más por lo menos el 20% del salario o tarifa por hora.Por debajo de este bar no se puede bajar, porque esto está estrictamente seguido por la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, en algunas industrias, y así ajusta bastante altas apuestas.Por ejemplo, los servicios públicos y el transporte por carretera sobre la base de los acuerdos arancelarios individuales pagan por la noche se hace con el 40% th recargo a la tasa arancelaria.En los trabajadores de salud ordinarios - 50%, y en la ambulancia hasta el 100%.Además, el estado para asegurar a los trabajadores en el sentido de que si los diferentes documentos se establecerán diferentes unos de otros recargos, se aplica la opción más favorable.
Y como era antes?
Sin embargo, a pesar del valor sustancial aparente de estos suplementos, en comparación con los pagos adicionales que se practican en la era soviética, todo esto no produce una muy buena impresión.Juzgue usted mismo: en el vestir, industria del calzado una tasa adicional del 50% de la tarifa arancelaria, y en el bicarbonato y textiles - todo el 75%.
Es de destacar que el turno de noche (incluso en la empresa, que se ordenan y no son algo extraordinario) también entran en esta categoría.Pago de horas extraordinarias - es una cosa, pagar por la noche - es otra.Pueden complementarse entre sí en caso de circunstancias imprevistas, pero nunca exclusiva.
