considerar lo que se incluye en el concepto de los ingresos medios, lo que es y cómo calcular.
procedimientopara el cálculo del salario medio está regulada por el Código del Trabajo (st.139).El salario medio se calcula multiplicando los ingresos medios diarios en el periodo de cálculo de la cantidad de días que se debe pagar.O al multiplicar las ganancias medias por hora para el número de horas de trabajo (según el calendario) Periodo de pagar.
Cuando es el salario promedio?Calculando que requiere la provisión de capacitación al empleado u otro vacaciones pagadas, la determinación de la cuantía de la indemnización por despido o compensación por los días de vacaciones no utilizados, cuando se envía un viaje de negocios o para la nómina, que persiste en el momento de empleo.
Además, el cálculo de la misma se hace en todos los casos en que un empleado no participa directamente en el proceso de trabajo por razones legítimas.Estos son los casos de paradas de producción debido a circunstancias más allá de las razones de los empleados, su traslado a otro puesto (se paga inferior) en una necesidad o condición médica (por ejemplo, las mujeres embarazadas o con niños de hasta 3 años).Esto incluye los tiempos cuando los empleados están programados chequeo médico o mejorar sus habilidades para el trabajo, como donante dio sangre.Período de facturación
es los últimos 12 meses (calendario) anteriores al inicio del evento, que se requiere para el cálculo de los ingresos medios.Este período puede ser diferente (en términos de la convención colectiva u otro acto de una organización local), si no infringe el derecho al trabajo.Promedio de las ganancias se calculan dividiendo el salario devengado por el tiempo trabajado (horas o días) y completamente y no pasó al período de facturación completo.
No se toman todo tipo de pagos en cuenta para calcular el salario promedio?De acuerdo con el Código de Trabajo, teniendo en cuenta todos los pagos de los salarios (salarios de los empleados en el formulario basado en el momento del pago, los salarios mensuales reales cuando el salario a destajo o un porcentaje de las ventas, bonificaciones y beneficios, regalías, así como indemnizaciones y asignaciones adicionales (porel carácter nocivo de la obra, la combinación de las profesiones, etc.)
no será aceptado para el cálculo de todo tipo de prestaciones sociales, es decir, correo no relacionados con los salarios Estos son los siguientes:... la asistencia financiera, la remuneración de los alimentos, el transporte o el tratamiento, así como la formacióno descansan. ganancias
promedio en las vacaciones se calcula como sigue. Si los anteriores 12 meses (período de facturación) trabajaron en su totalidad (que es bastante raro), la suma del salario real para ese tiempo, dividido por 12, y luego a 29.4 (coeficiente de liquidez).El salario diario promedio calculado multiplicado por el número de días de vencimiento (calendario) de vacaciones, así que sabemos la cantidad de las vacaciones devengadas.
mayoría de las veces, el período de liquidación es elaborado no todos (el empleado estaba enfermo, estaba en un viaje de negocios y así sucesivamente. D.).Entonces, el salario diario promedio se considera dividiendo los pagos acumulados de períodos pasados en el tiempo real (en días naturales).
Si desea calcular las ganancias medias por hora, el cálculo es similar.Nómina dividido por el número de horas de trabajo durante el período de facturación.Para calcular el coste medio de la venta de la hora resultante se multiplica por el número de horas de trabajo para el período de vacaciones, en función del horario de trabajo.
Si un aumento del salario del empleado, el salario promedio es indexada.Factor de indexación se calcula dividiendo el salario de la nueva sobre la vieja.Si el aumento se produce en el período de facturación de las ganancias ajustadas desde su comienzo a mejorar.Si el aumento se produce al final del período de facturación, pero antes de la aparición real de vacaciones, entonces multiplicado por los ingresos medios de plena indexación.En el caso de los aumentos salariales durante las vacaciones necesita sólo una parte de indexación, atribuible al período después del aumento.
