Management es un tipo especial de actividad que hace multitud desorganizada - centrado, eficaz y equipo productivo.También actúa como un elemento estimulante para el cambio social y el cambio significativo.Existían prácticas de gestión desde la antigüedad, por lo que no hay evidencia de (la construcción de las pirámides de Egipto, las organizaciones políticas en Roma y Macedonia), por lo que podemos concluir que la historia del pensamiento de gestión está profundamente arraigada en el pasado.
hasta el siglo 19 nadie pensaba acerca de cómo administrar, como ciencia independiente y su sistema, todos los interesados en el dinero y el poder.Sólo en el principio del siglo Robert Owen comenzó a tratar con el logro de los objetivos de la empresa con la ayuda de los trabajadores.Mejora las condiciones de trabajo, proporcionan una buena vivienda, estimulan el pago adicional para un trabajo de calidad, desarrollando así un interés material.Estas ideas innovadoras fueron avance único en la conciencia humana y el papel de líder.Por lo tanto, la historia del pensamiento de gestión hizo un paso adelante.
Más tarde, Frederick Taylor publicó un libro sobre los principios de la administración científica, que se considera el inicio del reconocimiento y el aislamiento en un área separada de la gestión de la investigación.Desde entonces, la historia de la gestión pensaba cada vez más a que la gestión puede influir significativamente en el desarrollo y éxito de los negocios.Su éxito dependía en gran medida de los avances en otras áreas, como la psicología, matemáticas, sociología, entre otros. El conocimiento ayuda a entender cuáles son los criterios para evaluar los enfoques de gestión.
Si bien la historia del pensamiento de gestión tuvo varios enfoques que influyeron significativamente en su desarrollo futuro en la teoría y la práctica.Los enfoques de las diferentes escuelas de gestión contenían los cuatro aspectos diferentes: la escuela de la administración científica, en términos de las relaciones humanas y las ciencias de la conducta, enfoque de gestión y métodos cuantitativos.
Conscientes del impacto de las fuerzas externas sobre las actividades de las organizaciones, los investigadores están desarrollando otros enfoques.La historia del pensamiento de gestión, de seguir adelante, encuentra su reflejo en el primer enfoque de proceso, que considera como una serie de funciones de gestión relacionadas entre sí.Luego, en un enfoque de sistemas, lo que llama la atención de los líderes de esa organización - un conjunto de elementos interrelacionados (personas, objetivos, tecnologías, etc.), que se mueven en la dirección de una variedad de propósitos y están sujetos a condiciones ambientales cambiantes.Y el enfoque situacional, que se centra en el hecho de que las prácticas de gestión deben determinarse sobre la base de la situación.
En la actualidad, el desarrollo del pensamiento de gestión ha alcanzado tendencias claras, estrategias y fuerza.La administración es un proceso y un producto del medio ambiente y el concepto de control cambió su atención al factor humano, soluciones organizativas y metodológicas a los problemas.
