de una empresa u organización para emplear usted, emitirá una orden en la que, entre otras cosas, un requisito previo es una indicación de la magnitud del salario (sueldo).Todos los cargos adicionales (pagos adicionales, deducciones, bonificaciones), comprenden principalmente un determinado porcentaje del sueldo.
nómina se lleva a cabo sobre la base de la orden de la admisión de un nuevo empleado al trabajo, dotación de personal, la hoja de tiempo, que lleva un registro de tiempo de trabajo, el contrato de trabajo, las disposiciones sobre la remuneración.Asimismo, el importe final de los salarios afecta a las órdenes de bonos, notas, reprimendas, etc.
Hay tres tipos principales, que realizaron la nómina (libre de aranceles, tarifas, mixto).Cuando el sistema de salarios arancelaria
se carga, sobre la base de cada uno de los tipos arancelarios de los empleados establecer individuales, que a su vez depende de la cualificación de los empleados, las condiciones de calidad y cantidad de trabajo realizado.Por ejemplo, un empleado que se asigna el primer dígito - es no calificada, el salario más bajo del empleado, pero el salario no podrá ser inferior al salario mínimo, que fue establecido por la legislación.Por lo tanto, utilizando el sistema arancelario y el arancel establecido al efecto coeficientes determinados nivel de todos los empleados de la organización.
nómina de las instituciones presupuestarias se produce sólo en la rejilla arancelaria, y todos los bonos, subsidios y otros pagos obligatorios se rigen por las leyes y reglamentos respectivos en cada industria.
Cuando el sistema libre de aranceles, cada empleado, en función de su contribución laboral, recibe un porcentaje de los beneficios de la empresa en la que trabaja.Es decir, bajo este sistema, los salarios, el gasto de nómina se toma en cuenta las competencias profesionales, la experiencia, la importancia de que el empleado, sus habilidades y su capacidad para lograr el grado de realización de este objetivo.Este formulario está ganando popularidad porque anima a los empleados a trabajar más eficientemente.
Cuando el sistema de arancel mixto establecido empleado un sueldo fijo, a lo que los resultados de los robots Recargo agregan o quitan las penas.El más común es una forma de pago en el comercio y los servicios, como en estas áreas simplemente determinados por la eficiencia de los robots, y en consecuencia, y los salarios.
Así que sabiendo que su salario, bonos, pago o el porcentaje de la ganancia, se puede calcular su salario.Pero la cantidad en el "acreditado" y "pagado en mano" es siempre diferente, ya scrip devengados hizo la retención.El procedimiento de los cuales se describe en el Código Fiscal de la Sec.23.
Según el Código anterior, el monto de los salarios, sin importar si se paga en efectivo o en especie, deberá retenerse un 13%.Sin embargo, al calcular el monto del impuesto sobre la renta personal debe tener en cuenta las deducciones fiscales.Deducción fiscal - es la cantidad preferencial sobre los que no se cobra impuestos.Es decir, si un empleado se inscribe en una de las categorías que pondrán una deducción de impuestos, la base imponible (la suma de los cuales representan el 13%), la reducción en el importe de la deducción.Para obtener más información sobre las cantidades y categorías de personas que ponen una deducción de impuestos, se puede leer el artículo en Carolina del Norte 218.
Así, la forma de acumular salario.Para ello, el total acumulado del scrip resta salario, si es necesario, las deducciones y el importe restante se multiplica por 13%, por lo tanto, se obtiene el IRPF.Después de eso, el total acumulado en el último mes (la otra prevista en el período de liquidación del contrato) restar el monto del impuesto sobre la renta personal y un avance (si se paga) y obtener la cantidad de dinero que se debe pagar a sus brazos.
