Hipoteca funcionamiento eficaz de la legislación - la correcta selección del método de regulación legal.En general, la mayoría de las industrias no sólo opera uno de los métodos están constantemente combinándolos en diferentes grados.El mismo método y tiene una característica de la legislación laboral, teniendo toda la gama de medios y métodos de coordinación de las relaciones en desarrollo entre empleador y empleado legales.La peculiaridad de esta área particular de la ley es que tiene un conjunto específico de herramientas, como se verá más adelante.
Asunto y el método de la legislación laboral
Para comprender el método, debe conocer y utilizar la base de la industria, es decir, el tema de la legislación laboral.La mayoría de los abogados están convencidos de que hay que atribuir a la siguiente relación:
1. Las relaciones de contratación, condiciones de trabajo y los despidos, las relaciones conectadas con el aumento de las cualificaciones profesionales, así como el establecimiento de un pasivo;
2. Regulación de las actividades sindicales;
3. Las relaciones de colaboración social;
condiciones de control 4. actitud;
5. Relaciones para regular los conflictos laborales;
6. participar en las actividades legislativas en el ámbito del derecho del trabajo.
Como puede ver, el objeto absorbe una amplia gama de cuestiones.Sin embargo, la formación de la industria, en este caso, todavía es un primer conjunto de relaciones, entre ellos: la búsqueda de empleo, sus condiciones y el proceso de despido.Y el método de la legislación laboral originalmente obligada a proporcionar una oportunidad para que las partes interesadas para gestionar eficazmente su derecho al trabajo.
En relación con lo anterior, es necesario crear un conjunto especial de herramientas, métodos y técnicas que se adapten más natural en las realidades existentes.Característica
del método de la legislación laboral
clásica definición del método de regulación legal establece que aquellos sólo puede haber un 2: o dispositiva o imperativa.Pero el método de la legislación laboral y en particular rechazar esta disposición.
Toolkit regular las relaciones en el campo de los derechos laborales tiene las siguientes características:
1. en el marco de esta industria operar y legislación y regulaciones contractuales (por ejemplo, los acuerdos entre sindicatos y patronatos);
2. Respetar el principio de igualdad en la relación de trabajo entre las dos partes;
3. utilizado como prohibiciones explícitas (por ejemplo, la prohibición de ciertos tipos de trabajo para amamantar a las mujeres o las madres de familias numerosas) y alternativas explícitas (el derecho a la formación);
4. Protección de los derechos laborales se realiza en judicial y / o extrajudicial;
5. medio eficaz de defensa de los derechos humanos Los empleadores y los sindicatos a nivel de sus relaciones y en las relaciones con el Estado.
Estas cinco características distinguen el método de la legislación laboral por medio de la regulación establece otras industrias.Como se puede ver, el uso generalizado de las tres formas principales hace que sea imposible hablar sólo acerca de la dispositiva o sólo en el método imprescindible.Características del método de la legislación laboral es tal que tanto el tipo clásico puede enfrentar en una relación o interactuar.Esto se refleja claramente, por ejemplo, en la resolución de conflictos laborales, o la prestación de condiciones especiales de trabajo.
Esto implica que el objeto y el método de la legislación laboral crearon una situación en la que es difícil determinar qué parte de la derecha debe ser clasificado como el sector en cuestión - un derecho público o privado.Pero estas características son las relaciones y, por lo tanto, es seguro concluir que este método de regulación legal, y se convirtió en la base para el tema de la legislación laboral se refiere a la categoría de industrias fronterizas.
