Su estructura está presente en cada conflicto.Pero es algo diferente de la comprensión habitual de la estructura en general, porque por lo general por este medio algún tipo de dispositivo, la lista de elementos del objeto, y su orden.Hablando sobre el conflicto, también hay que tener en cuenta la dinámica de la misma, que es el proceso.Por lo tanto, la estructura del conflicto - es un conjunto de componentes que interactúan para garantizar la unicidad e integridad.Conflicto
como un caso especial involucra el concepto de "situación de conflicto", que es una "imagen" fragmento en un momento particular.
conflictos contenido
Sus temas son los seres humanos.Como participantes, que no siempre actúan como individuos.Puede ser el rostro oficial (conflictos verticales), legales (representantes de varias organizaciones) e incluso a todo el país.También difieren en el grado de participación en un conflicto en particular de la influencia indirecta sobre su curso a la confrontación directa.Estructura
del conflicto - es, ante todo, los principales participantes, un elemento clave de cualquier conflicto.Son los partidos que son rivales directos y hacen algún tipo de acción directa en relación con los demás.Si uno de los oponentes desaparece, el problema se agota, si el oponente es reemplazado por otro, entonces será una situación diferente, porque choque interpersonal de los objetivos e intereses de las partes son individualizado.
Al considerar la estructura del conflicto social en intergrupo o el nivel internacional, la situación se repite, no sólo en relación con el individuo y el grupo, o el estado como un partido en particular.Asignar el concepto de "el iniciador del conflicto", que se refiere a la dirección de la primera acción comienza, incitar a la confrontación.
aspecto psicológico
estructura conflicto tiene componentes psicológicos que afectan a la organización de la conducta de las partes.Aspiraciones Debajo de ellos se entiende (el deseo) opositores, la estrategia y la táctica de su comportamiento, las percepciones individuales de cada lado de la situación problemática.También se llaman modelos de información de conflicto.
actividad y la orientación de las acciones de los participantes de la fricción Explicar, evaluar sus motivos, objetivos, intereses, necesidades, tanto si se trata de personas o grupos sociales.Pueden variar en gran medida, pero en cualquier situación, los opositores siempre defender sus intereses, lo que explica la razón de un comportamiento particular.
tipología de comportamiento de los participantes
estructura conflicto incluye los siguientes tipos de posible participación en una situación de conflicto.Rivalidad
- .En este caso, las partes están tratando de imponer a la otra preferencia por usted mismo soluciones (competitivos) a las situaciones de conflicto. Cooperación
- .Esta estrategia incluye la búsqueda de una solución que pueda satisfacer tanto de los lados opuestos.Compromiso
- .Tácticas, lo que permite la asignación de aspectos importantes y fundamentales que están listos para ir a cada una de las partes para acelerar la solución.Dispositivo
- .En este caso una de las partes reduce deliberadamente sus requisitos y adopta la posición del oponente.
- Evitar el conflicto.El oponente simplemente se niega cualquier acción estaba activo, sin dejar de ser parte en el conflicto.Conflicto
Dinámica
prevé las siguientes medidas posibles:
- surgimiento del estado anterior al conflicto.
- manifestación de conflicto.Conciencia
- del problema.
- equilibrado oposición.
- intentos partes para resolver una situación problemática maneras no contenciosos. Finalización
- .
Estructura y dinámica del conflicto están estrechamente relacionados entre sí y no pueden considerarse por separado.
