Salario - esto es la cantidad de dinero que un empleado recibe del empleador para el desempeño de un particular, se especifica en la descripción del trabajo, o se describe en el trabajo oral.
hay este tipo de salario:
- básicos.Este es un pre-pago obligatorio del acordado en función de la forma de pago de la empresa: el salario, a destajo o tarifa plana.También incluya suplemento básica salarial por antigüedad, bono, las horas extraordinarias, etc.
- extra.Este tipo de recompensa por el trabajo en exceso de, una recompensa por el éxito, las condiciones de trabajo, los beneficios por terminación, etc.Estos pagos no son obligatorios y se llevan a cabo por parte del empleador.
Dependiendo del sistema de pago con el que opera el empresario, el trabajador entre en un contrato de trabajo, ninguno de los artículos que no deben entrar en conflicto con el artículo 135 del Código del Trabajo.Vale la pena señalar que todo el pago adicional: pagos adicionales, asignaciones, bonificaciones, y las condiciones en que se realiza el trabajo - deberían estar obligados a especificar en el contrato de trabajo.
Otro punto importante es la frecuencia con la que el pago de los salarios.Debe ser por lo menos dos veces en el último mes, esta regla enunciados en el artículo 136 del Código del Trabajo.Días de pagos en cada empresa y cada organización deben ser identificados y registrados en las normas internas de la normativa laboral.Si el día de pago cae en un fin de semana, el pago debe hacerse el día anterior.En cuanto a la venta, tienen que pagar en el plazo de tres días de la liberación del trabajador en excedencia.Si el día de fiesta no se paga a tiempo, que en virtud del artículo 124 del Código de Trabajo que el empleado tiene el derecho de posponer sus vacaciones para otro momento.
Con respecto a las cantidades que se devenguen hasta el empleado que trabaja a tiempo completo (para cumplir con la norma), entonces no debería ser inferior a la legislación sobre el salario mínimo establecido.Cada empresa puede introducir un salario mínimo (al menos oficialmente definido).
salario mínimo - que es la cantidad económicamente razonable de dinero establecido por la legislación es menos de que los empleadores no tienen derecho a pagar sus subordinados.Para el sector público la tasa de la primera categoría de trabajo es la suma del salario mínimo.Con el aumento de la inflación, la revisión de la canasta de consumo, cambios en el producto nacional bruto y otros factores, los cambios en los salarios mínimos.Por el tamaño de este parámetro depende de la mayoría de los beneficios sociales.Podemos decir que esta cantidad es la base para el sistema de garantías sociales estatales de los ciudadanos en el ámbito de los ingresos.
La economía distinguir conceptos como los salarios reales y los salarios nominales.
En cuanto a la nominal, es la cantidad de dinero que se ha recibido del empleador por un período de tiempo determinado.Esta cifra no se puede mostrar el nivel de vida real de trabajar como un aumento en los salarios no siempre indica una mejora en su capacidad de pago.Mientras que los salarios reales se muestra la cantidad de bienes o servicios para la cantidad recibida de dinero puede comprar.
para calcular los salarios reales, los salarios nominales deben ser para un período específico, dividido por el índice de precios al consumidor, tomada en el mismo período.La cifra resultante y mostrará la verdadera imagen de la capacidad de pago.Diametralmente opuesta puede ser la dinámica de crecimiento de los salarios reales y nominales si es relativamente alto nivel de inflación del país.
En una economía de mercado, la empresa tiene el derecho a elegir su propio sistema y forma de remuneración, horas y demás, los métodos y técnicas de incentivos para sus trabajadores a trabajar.La condición principal - las garantías fundamentales del campo Estado de salarios y condiciones de trabajo deben ser respetados por los empleadores.
