Toda persona que trabaja tiene derecho a recurrir a las vacaciones pagadas, lo puso bajo la legislación laboral.Su duración mínima es de 28 días naturales, sin embargo, dependiendo de la operación particular, puede variar (por ejemplo, los profesores (en la mayoría de los casos) es de 56 días).Vacaciones empresa u organización de los empleados pueden obtener, si funcionaba al menos seis meses.
Antes de enviar el empleado unas vacaciones, un contable de la empresa tiene que hacer varios pasos consecutivos: determinar los ingresos medios, el período para el que se calcula, y la cantidad que recibirá el empleado.Sin embargo, simple en teoría, en la práctica, el devengo de vacaciones puede causar algunas dificultades.
primer paso es definir lo que significa - el período de facturación.Para conseguirlo, se necesitan dos documentos: un convenio colectivo (si es que existe, de lo contrario se necesita otro reglamento) y la cabeza de la orden, sobre la base de que se conceda la licencia.En la mayoría de los casos, el periodo de liquidación - es la provisión de los últimos 12 meses de descanso.Así pues, si las vacaciones comienza el 15 de diciembre de 2012, tomando el salario promedio para el cálculo del tiempo que se necesita con el mes de diciembre anterior al 30 de noviembre.
Sin embargo, el período de tiempo, lo que hace que el cálculo de la venta, puede variar en diferentes organizaciones, no debe infringir los derechos de los trabajadores.Todos estos aspectos deben reflejarse en los actos jurídicos normativos de la organización, el principal de los cuales es el convenio colectivo.Ganancias
promedio medido de esta manera.Se añaden los importes devengados al empleado, a excepción de los pagos sociales (por ejemplo, asistencia financiera) y las primas.El número resultante se divide por 29.4, que es el número promedio de días naturales en un mes, y 12 (el número de meses trabajados).El resultado afectará el cálculo de la paga de vacaciones.
Si el cálculo no se tiene el año, el 12 se sustituye por el número de meses que se contabilicen, el resto del algoritmo sigue siendo el mismo.En el caso donde hay incompletamente gastados mes 29,4 dividido por el número de días en ella, y luego se multiplica por el número de días del calendario, lo que representa el período de escape.En situaciones en las que el empleado haya trabajado un tiempo su plena en el desempeño normal de trabajo, dejar y los beneficios correspondientes a ésta, no podrá ser inferior al salario mínimo establecido en este punto.
La cantidad del trabajador asalariado durante tres días (o antes) antes del inicio de sus vacaciones.Ella, al igual que otros pagos, gravado, el IRPF y el impuesto social unificado.
Por lo tanto, las reglas para el cálculo de la venta bastante simple.Las ganancias promedio multiplicado por el número de días que el empleado tendrá un descanso.
hay que señalar que los ingresos medios pueden ser indexados, si durante el período contable, o la paga de vacaciones legal se incrementó.En tales casos, el aumento de la tasa calculada, lo que afectará a la cantidad que finalmente se le dará al empleado.
De acuerdo con el Código de Trabajo, el trabajador tiene derecho a reemplazar parcialmente puesto que se vaya a una compensación monetaria.Se calcula de la misma manera que en el cálculo de la paga de vacaciones.
no incluido en los días del periodo de cálculo (y por lo tanto el pago de los devengados en el momento), cuando estaba trabajando en el hospital, no llevó a cabo sus funciones debido a la culpa del empleador o por razones más allá del control de cualquiera del jefe o del empleado.También se incluyen son momentos en los que una persona se libera de la realización del trabajo (remunerado o no) sobre la base del Código de Trabajo actual.
Así, se va de vacaciones, el empleado debe recibir el beneficio, que será igual a sus ingresos promedio, multiplicado por los días naturales, que va a descansar.Y hay muchos muy importante saber cómo legítimo que pagó una suma determinada.
