Retribución de la empresa depende de tres elementos que están interrelacionados y son interdependientes: la valoración del trabajo, el sistema de tarifas y la forma de salarios adoptadas por la organización.
El sistema tarifario incluye tarifa base, que afecta a los salarios de horas trabajadas (días), el programa de tasas y la guía de tarifas.Escala tasa refleja la proporción en la que la remuneración de la empresa, en función de la categoría de trabajo y habilidades de los trabajadores.Rate Card está diseñada para determinar la categoría del trabajo y de los trabajadores.Si el pago en la empresa cargada, entonces el trabajo más simple se paga a razón de la primera fila.Remuneración de los asalariados que realizan operaciones más complejas superará este tamaño, dependiendo del tipo arancelario asignado.Sistema de remuneración
en la empresa puede ser libre de aranceles.El salario de los empleados depende enteramente del resultado final del trabajo realizado.Con este método de pago no hay salario establecido firmemente (salario).Este sistema es adecuado en los casos en los que es posible tener en cuenta los resultados de cada trabajador individualmente si la responsabilidad general y el interés colectivo.Sistema de remuneración
se divide en forma.Dependen del principal indicador que determina los resultados del trabajo.El uso más frecuente son las dos formas más comunes de los salarios: el trabajo a destajo o en función del tiempo.De esta forma, según el cual se lleva a cabo la remuneración, las empresas están optando por su propia cuenta.
medida de cálculo basado en el tiempo de mano de obra de la cantidad de pago a favor del tiempo trabajado.Por lo tanto las ganancias calculadas con base en el salario (o trabajador a tanto alzado).
Cuando la forma de trabajo a destajo de los ingresos se calcula teniendo en cuenta la calidad y cantidad de trabajo realizado o los bienes fabricados.El salario se calcula de acuerdo a lo establecido en la organización de destajo para cada unidad de ejecución (trabajo).
muy importante que la forma sobre la cual la remuneración de la empresa se determinó correctamente.Su elección depende de varios factores: la organización del trabajo y la producción, la naturaleza de los equipos, las características específicas de los requisitos del proceso tecnológico que se aplican a la organización de la calidad de los productos fabricados y el despilfarro de los recursos materiales y de mano de obra.Salarios tiempo
se utilizan mejor cuando:
- automatizado, hardware, terminantemente regular la producción, en la que el trabajador no puede afectar el tiempo de procesamiento;
- altos requisitos para la calidad de los productos que son completamente independientes de los trabajadores;
- posible aumento de la generación en el lugar de trabajo cuando no se requiere para producir.
Este tipo de remuneración es característico de la mecánica de impuestos, electricistas, auxiliar de contabilidad, comerciantes, trabajadores de los servicios de control técnico.Esto se debe a la dificultad de medición cuantitativa y la valoración de su trabajo.
destajo en la empresa es eficaz en las siguientes condiciones:
- la necesidad de la organización para aumentar la producción, aumentar la productividad en un área en particular;
- disponibilidad de oportunidades para aumentar la producción mediante la reducción de tiempo;Oportunidad
- para elevar la productividad de los trabajadores en una tecnología estable y de calidad normal de trabajo realizado.
Estas condiciones son características de las organizaciones que utilizan mecanizada, manual o de tipo mixto de trabajo.La elección de la paga a destajo, debemos recordar que incluso en el caso en el que existen todas las condiciones necesarias para un aumento significativo de la producción, sino que se deteriora la calidad de los recursos de trabajo y materiales se utilizan de manera ineficiente y equipos se desgastan prematuramente, es mejor abandonar esta forma de pago.
