«¿Por qué dejar su trabajo anterior?" - Probablemente todo el mundo que fue entrevistado en varias ocasiones de acuerdo en que para las candidatas es el tema más sensible.Y la respuesta es que debe considerar con mucho cuidado.
hoy en día rara vez vienen a través de un hombre que serían décadas se sientan en un trabajo y estaba orgulloso de ello.Los tiempos han cambiado.Quién es jóvenes y ambiciosos residentes de las grandes ciudades y no cambian decisivamente empleos.Las razones para el despido pueden ser muy diferentes.Pero la mayoría de los buenos empleados abandonan la empresa debido a la falta de oportunidades laborales, o debido a los problemas con la gestión, en el segundo lugar - a causa de la insatisfacción con el nivel de salario y bonificaciones.
¿Cómo explicar los motivos del despido de forma clara y correcta, para no asustar a mí mismo un potencial empleador?
puede ser útil en los siguientes consejos:
• En la entrevista en la nueva compañía trató de dar una evaluación positiva de su antigua dirección, incluso si usted grandemente ofendido, no explican las razones de los conflictos de despido o subestimar su liderazgo.
• Si sale después de que el período de prueba, se puede motivar a su salida que la empresa no proporcionó que prometió a los deberes y el nivel salarial correspondiente.Esta es una razón normal para salir después del período de prueba.
• No se puede "amordazar" el que habla mal de ti en el mismo lugar de trabajo (si el empleador sigue llamando).Y cuando la entrevista viene a hablar de las recomendaciones, se podría decir que en su trabajo anterior que no quieres dejar ir, pero usted todavía está desaparecido, y por lo que ahora no se puede contar con un asesoramiento objetivo.
• será bastante normal si la principal razón para el despido del trabajo que especificará los bajos salarios.Es importante destacar el hecho de que el resto de su traje y no hay otras razones (conflictos, violaciones administrativas, etc.) no es.El empleador debe entender que usted es empleado responsable y leal, que evaluar objetivamente a sí mismos.
• Si trabajó durante un mes en el mismo lugar, en resumen, puede ser inútil para evitar preguntas innecesarias durante la entrevista.Si surgen preguntas no deseados en la etapa de registro que un trabajo cuando ya se ha tomado la decisión a su favor, es posible explicar la reorganización de salida de la empresa, lo que dio lugar a cambiado sus responsabilidades, también se puede hablar sobre el incumplimiento de los acuerdos iniciales sobre las condiciones de trabajo - el lugar de trabajosalarios, etc.En cualquier caso, un ex empleador es necesaria para responder con moderación.
Por favor, tenga en cuenta que el empleador más cómodo en su redacción libro de la terminación del contrato de trabajo "de mutuo acuerdo" en lugar de "a voluntad".El hecho es que si sale "voluntariamente", podría significar que se vieron obligados a hacerlo, y se puede recuperar un trabajo anterior en el tribunal, o tú mismo quería abandonar la organización y poner el empleador antes del hecho, incluso sila situación del Código de Trabajo por dos semanas.La frase "de mutuo acuerdo" significa que rompiste con su empleador civilizada, acordando todo el tiempo del despido correctamente.
Por otra parte, muy a menudo los empleadores de los empleados por despido, que desacreditó sí en una organización a menudo utilizan la frase "de mutuo acuerdo" - de hecho, en este caso, las condiciones prescritas en el que el trabajador y el empleador a una parte de forma voluntaria.Por lo tanto, los oficiales de personal, al ver esta entrada en el libro de trabajo es probable que pasar una verificación adicional de un empleado potencial.
artículos Fuente: delasuper.ru
