- un concepto muy amplio.Se examina desde diferentes perspectivas y en muchos aspectos diferentes de la ciencia: la filosofía, la sociología, la psicología, el derecho, la historia y las ciencias políticas.El conflicto está en el corazón de cualquier conflicto, y, a su vez, es un incentivo para los cambios, a veces en una devastadora constructiva y progresiva, ya veces destructiva,.Muy a menudo, la noción de conflicto se ve en la relación entre las personas y grupos sociales en la psicología del conflicto - es también una profunda experiencia intrapersonal y contradicciones que dan lugar a crisis de la vida, la depresión, pero no siempre conduce a consecuencias negativas.Muy a menudo, el conflicto interno es un estímulo para el desarrollo, la apertura de nuevos horizontes de vida y al hombre inconsciente potencial oculto.
La base del estudio del conflicto - una colección de diferentes conceptos que componen un fenómeno complejo: la estructura del conflicto, su dinámica, los métodos de gestión de conflictos y la tipología.Por otra parte, estos conceptos pueden estar relacionados con diversos conflictos - sociales, interpersonales e intrapersonales, pero en cada uno de ellos tendrá sus propias características.Conflicto
Dinámica conflicto
- un proceso en evolución dinámica.Existen las siguientes etapas principales de su desarrollo: las situaciones previas a los conflictos (escondido, etapa latente), un conflicto abierto y el grado de realización.
anterior etapa latente conflicto abierto - es la formación de sus elementos estructurales.En primer lugar, hay una razón por la confrontación y manifestar sus miembros, y luego está la conciencia de las partes se enfrentan a la situación como un conflicto.La dinámica del conflicto podrían desarrollar aún más si la primera etapa de las contradicciones básicas se resuelven pacíficamente y de manera amistosa.
segunda etapa - es la transición de sus miembros para el comportamiento de conflictos, cuyas características se definen en la psicología y la resolución de conflictos.La dinámica del conflicto en esta etapa se caracteriza por la expansión del número de participantes en el enfrentamiento, acciones dezorganizatsionnymi lados uno frente al otro, la transición de hacer frente a los procesos de negocio a acusaciones personales, y muy a menudo con una actitud emocional muy negativa, así como un alto grado de tensión conduce al estrés.Dinámica
del conflicto en esta etapa se denomina escalada, es decir,aumento de acciones destructivas y destructivas de las partes en conflicto, a menudo dando lugar a efectos catastróficos irreversibles.
Por último, la dinámica del conflicto en la última etapa - es la búsqueda de formas de su resolución.Se utiliza una variedad de métodos, técnicas y estrategias de gestión de conflictos, atraídos especialistas conflictólogos y psicólogos.Como regla general, la resolución de la situación de conflicto de dos maneras: la transformación de las razones subyacentes y la reestructuración de la percepción subjetiva de la situación ideal en la mente de sus participantes.
Cabe señalar que la estrategia no siempre conduce a la resolución del éxito global de conflictos.Muy a menudo, termina un resultado parcial, cuando la forma visible de apariencia y proceso de conflicto son eliminados, y el estrés emocional de los participantes no se quita, puede causar la aparición de nuevos enfrentamientos.
resolución completa de una situación de conflicto se produce sólo cuando retirado todas sus contradicciones y las causas externas, y la eliminación de todos los factores internos, emocionales y psicológicos.
tarea más difícil en la etapa que permite definitiva del conflicto es la transformación, cambie la percepción subjetiva de las causas de la confrontación de lo ideal en la mente de los participantes de cada parte.Si se logra este objetivo mediante intermediarios o gestión de la organización, entonces la resolución del conflicto será un éxito.Dinámica
de conflicto social, los ingresos interpersonales o intrapersonales en la forma normal y tiene las mismas etapas y formas de resolver, pero, por supuesto, con sus propias características.
