Management es una opción que se basa en varios factores en cuenta.Se acepta si hay varias alternativas que permiten una mayor o menor medida lo más rápidamente posible para reducir la distancia que separa la organización de la portería y el resultado deseado.
Así, la base para la decisión de la dirección debe ser una información objetiva y completa.Sólo en este caso puede corresponder a sus parámetros principales: la validez, integridad, oportunidad y legalidad.La solución puede fallar si no cumple con estos criterios.
siempre se enfrentan a una elección, por lo que los líderes con experiencia en estos asuntos es muy importante.La probabilidad de tomar una decisión equivocada, cuanto menor sea el más decisiones en su conjunto tuvo que tomar un gerente, pero nadie es inmune a la elección "desastrosa".Solución
Gestión: definición
Hay una comprensión de la decisión administrativa en la que se define principalmente como un acto creativo, que tiene por objeto hacer frente a los problemas.Sin embargo, esta definición es defectuoso porque no tiene en cuenta la relación entre el gerente y el empleado, así como el marco temporal y espacial.
apropiado utilizar una definición más amplia, que establece que SD es un solo acto, en el que el sujeto actúa sobre un objeto, establecer un programa de trabajo necesario.Estas obras están dirigidas a la realización de la meta, que surge de las tareas asignadas al objeto y que surja de la situación real en el momento.Optimización
de decisiones de gestión
a la decisión de la cabeza fue un éxito, necesita ser optimizado.En este caso, el gestor analiza los muchos factores diferentes que podrían influir en el resultado.La esencia de la optimización es seleccionar uno o más criterios de la solución más eficiente.
Optimization - a menudo un proceso costoso, por lo que es recomendable utilizar sólo aquellas soluciones que están directamente vinculados a los objetivos estratégicos.
Hay varios métodos de optimización: modelado
- ;Análisis
- ;Previsión
- .Simulación
es poner a prueba la idea en una situación determinada.A continuación, analizar los datos y, a partir de eso, hacer un pronóstico.
Sin embargo, ya que la decisión depende de la personalidad y la experiencia del gerente, es posible sintetizar para optimizar algún gestor de comportamientos de encontrar un "término medio" y tomar la mejor opción.Él tiene estas características: Solución
Gestión - un equilibrio.Hay para SD se caracteriza por tener una idea inicial.Los administradores, al mismo tiempo tomar una actitud crítica frente a sus acciones.Solución
Gestión - un impulso. Por otro lado, UR sin impulso promesa manejo de la conducta a ser improductivo.Tras el impulso permite más detalle para evaluar la situación particular a la que se aplica la decisión.Solución
Gestión - es la inercia. En el equilibrio y el impulso, la solución óptima gestión debe tener características y la inercia, pero si ha de prevalecer en el proceso de selección, se corre el riesgo de perder la originalidad y brillantez de la idea.Solución
Gestión - es el riesgo.Gerentes seguros de sí mismos riesgo inherente.Esta característica durante la selección de ideas para la implementación es muy importante, porque es imposible de aplicar sin el riesgo de tecnologías completamente nuevas y para hacer que el producto original.Por lo tanto, las soluciones, entregados por la parte del riesgo, promete ser ordinaria y poco interesante.
La combinación de estos rasgos y el análisis, modelización y previsión, usted puede hacer una solución de gestión de éxito.
