- es familiar y la noción familiar de todos, porque cada uno de nosotros se enfrenta a situaciones de conflicto en su vida personal, en el trabajo, en la calle, etc.El conflicto está inevitablemente vinculado con el rápido aumento de la emoción y el estrés, por lo que por lo general se le atribuye extremadamente destructivos, propiedades que destruyen.Sin embargo, los psicólogos creen que los dos lados del conflicto: lo negativo y lo positivo.Vamos rol no negativo del conflicto en la vida humana y recurrir a sus lados positivos.
funciones constructivas de conflictos
En primer lugar, el conflicto - es un incentivo para el desarrollo.Esta declaración se aplica ciertamente a los conflictos sociales.Después de todo, si se piensa en ello, la discusión y la confrontación en el equipo causados, por regla general, los conflictos internos y las rivalidades, y que son, respectivamente, son siempre un estímulo para la competencia y el desarrollo de habilidades.Conflicto
- es un incentivo para cambiar.Estas funciones se pueden llamar una señal de conflicto.Son necesarios con el fin de tener tiempo de tiempo para reflexionar sobre la contradicción para tratar de resolver la situación antes de que sea insoluble y "destructiva".Estos "llamadas" en las relaciones interpersonales son las primeras peleas y malentendidos entre cónyuges, padres e hijos.Y es importante no profundizar en la situación tozudez e insistencia surgido, y pensar y tratar de entender las causas de las disputas y malentendidos, y tienden a señalar la necesidad de cambio y la búsqueda de nuevas formas en la relación.
También puede resaltar las funciones positivas de los conflictos, como comunicativa y la comunicación.Muy a menudo, las causas de los conflictos que llevan a conflictos es insinuaciones y sentidos cerrados.Parecería situación banal donde inexplicable hasta el final de la frase sentirse "abandonado", el valor de los cuales está no revelada plenamente en la conversación, llevar a consecuencias graves, la falta de unidad en la vida familiar o entre conocidos.Pero muy a menudo simplemente una conversación normal, que se convierte en un "gran avance" en las relaciones, revela nuevos aspectos de la personalidad, hasta ahora desconocidas, y conduce al acercamiento y un nuevo nivel de relaciones.Función
positiva del conflicto ha concluido y la posibilidad de "recuperación" de las relaciones y la apertura de una nueva, aún desconocido e inconsciente en sí misma potencia (esto se aplica principalmente al conflicto intrapersonal).Por ejemplo, los terapeutas a menudo en el diálogo con el paciente utiliza el dispositivo, la mejora de la experiencia y añadir a los ya graves contradicciones internas, "desgarrar" la persona y dar lugar a un conflicto interno.Causa una persona para ir más allá de las experiencias emocionales que son igual de destructiva, y buscar una salida, a veces conducen al descubrimiento de nuevas oportunidades.Sin embargo, hacemos hincapié en que la recepción de la subordinada únicamente experimentó profesionales, es muy importante no cruzar la cara de la persona y no sumergirse en un estado emocional difícil, de la que no puede encontrar una manera constructiva a cabo.
Hay funciones positivas del conflicto social.Esto es principalmente una función de grupo de rallyes (especialmente en el contexto de confrontación con otros grupos sociales).Las situaciones de conflicto son a menudo la causa de la creación de coaliciones dentro del equipo que promueve la inclusión en un grupo de actividades comunes de todos los miembros de la comunidad y permite que todo el mundo para demostrar sus habilidades.
Sin embargo, no hay que olvidarse de la función destructiva del conflicto, sobre todo cuando es intrapersonal e implica procesos que afectan el desarrollo y zhizneosuschestvlenie humano normal.En el papel constructivo del conflicto sólo puede hablar cuando el resultado la comprensión de sus causas, y para superar la crisis provocada por ellos, la persona se vuelve más experimentado y maduro, más "endurecido" y socialmente adaptado, listo para nuevas acciones y hechos.Esto también es cierto en relación con el conflicto en el equipo.El equipo unido, mayor puede ser conflictos derivados de ella, por lo que la comprensión de sus causas y la resolución exitosa de una situación de conflicto - esta es la única opción para salvar al equipo y sus funciones a seguir.
