Cultura incluye diferentes aspectos de la vida humana.Por lo tanto, el concepto de cultura puede ser tan variado y su interpretación están disponibles en varias versiones.Debido a la amplitud de la comprensión del término hay temas polémicos, tales como: ¿Hay alguna diferencia entre la cultura corporativa y la cultura de la organización?Esto será discutido en el artículo.
Cultura - interpretación del término.
primera vez el concepto de cultura se originó en 160 antes de Cristo.e.en el tratado agrícola Catón el Viejo, escritor, historiador y estadista de la antigua Roma.Hay religiosa y la cultura asociada con cualidades subjetivas.El término fue interpretado en función de una serie de definiciones científicas y filosóficas existentes.Por ejemplo, hay declaraciones acerca de la naturaleza del tema de la cultura: "La cultura - es la realización en la práctica de los valores espirituales y humanos."Gran Enciclopedia Soviética Cultura explica como existente en una determinada etapa histórica, el nivel de desarrollo humano y social, que se refleja en los tipos de actividades humanas y la organización de sus vidas y sus valores espirituales creados por la humanidad.En concepto de cultura de Lotman incluye un conjunto de información sobre el comportamiento humano, que no se hereda genéticamente.Daniel Andreev entiende por cultura de todo el equipaje creativo humano disponible.En la interpretación moderna de la cultura de valores distinguir la totalidad de las actividades humanas que están dentro de los sistemas sociales específicos reconocidos como valiosos.Su rasgo característico es la totalidad del grupo social y su base espiritual.Definición
del término "cultura corporativa" y "cultura organizacional»
investigación en curso, el propósito es estudiar la vida de las organizaciones, la manipulación tanto de los conceptos de "cultura corporativa" y "cultura organizacional", casi usarlos como sinónimos.Por este punto de vista llegado investigadores nacionales VA Spivak, OS Vihanovsky y otros.
entre la cultura organizacional y empresarial aún son las diferencias actuales.En se cree TY Bazárov que bajo la cultura de la organización necesitan comprender las características generales de la organización, que incluye su valor, la medición del desempeño, los patrones de comportamiento, comprensión del propósito de la organización, los principios de opciones de comportamiento y respuesta.Explica la cultura corporativa como la especulación sin fundamento recogido conjunto complejo, que es aceptada por todos los miembros de la organización se llevó a cabo en el marco y establece el comportamiento de la mayor parte de la organización.Por lo tanto, el concepto de cultura corporativa incluye un conjunto único de valores y comportamientos, individual para cada organización.AA Maksimenko tratando de distinguir entre las organizaciones de la cultura de tamaño organizativas y empresariales, pero no especifica cuál debe ser el número de empleados en ambos casos.
Pero, al mismo tiempo, el concepto de cultura organizacional es más común en relación con el "corporativo", ya que no todas las organizaciones puede ser una corporación.Si el término "empresa" se refiere a la cultura profesional, entonces se incluirán los valores y normas de los trabajadores empleados en un área en particular, y servirá de base para la comprensión de la responsabilidad social y el significado para él.Ahora puede tratar a la "cultura corporativa" como un término colectivo que resume la cultura organizacional de empresas que se dedican en el mismo campo.
Tratar de separar los dos términos, se puede concluir que el concepto de cultura, incluyendo la organización, actúa como un amplio, diseñado para reflejar las actividades de una empresa (organización), la formación del "equipo", la producción de un solo estilo de trabajo de todos los empleados.Una cultura de la empresa con más detalle cubre las actividades del equipo, y consiste en la filosofía, los valores, las normas de comportamiento, rituales de comportamiento que se desarrollan en la organización.
