Nuestro material actual es una recopilación de las preguntas más frecuentes sobre el salario mínimo y las respuestas a ellos.Por lo tanto, lea cuidadosamente - tal vez usted no sabe mucho más.
1. ¿Cuánto significa el tamaño del salario mínimo?
última determinación de la cuantía de los mismos es de fecha junio de 2011 y es 4.611 rublos / mes.
2. el salario mínimo - que es uno o puede haber varios?
pocos.Salario mínimo establecido a nivel federal y en los planos regional - son dos números diferentes.
3. Lo que no está incluido en el salario mínimo?
en el salario mínimo, cuyo importe no puede ser inferior al nivel mínimo de subsistencia en el país (aunque tenemos este principio, por desgracia, no se respeta), no cubre: subsidios, bonificaciones, premios, y otros pagos sociales, incentivos y carácter compensatorio.
4. Atado al salario mínimo de alguna manera con el número de horas trabajadas?Por supuesto
.El tamaño del salario mínimo se calcula para la tasa mensual totalmente dedicado tiempo y sujetos a las obligaciones laborales (normas laborales).Por lo tanto, un horario normal de trabajo por semana no debe exceder de cuarenta horas.
5. ¿Quién más aparte de los organismos gubernamentales que participan en la discusión del salario mínimo?
salario mínimo federal se establece sólo por el gobierno y de nadie más.Pero el umbral más bajo de los salarios en las regiones - es el resultado de un acuerdo tripartito de las autoridades, los empleadores y las organizaciones sindicales.
6. ¿Cuál es la base de la determinación del tamaño del salario mínimo de Rusia?Tamaño
del salario mínimo se establece en base al análisis de la información sobre:
- las necesidades de los trabajadores y sus familias;
- el nivel general de salarios en Rusia;
- el costo de vida y las tendencias en el mismo;
- sobre los beneficios de la seguridad social;
- un estándar comparativo de vida de otros grupos sociales;
- los factores económicos, en particular, las exigencias del desarrollo económico, los niveles de productividad, es deseable para lograr altos niveles de empleo en el país y para su mantenimiento.
línea 7. ¿Cuál de pobreza (costo de vida)?
mínimo de subsistencia, determinado por el gobierno en junio de 2011 es de 6.473 rublos / mes.Esta línea de la pobreza es una estimación en términos monetarios el conjunto mínimo necesario de los productos alimenticios, productos y servicios que son necesarios para que la persona a mantener su salud, y para garantizar los medios de vida de las tasas y cargos obligatorios (en utilidades particulares) no alimentarios.
8. ¿Cuántas personas reciben el salario mínimo en nuestro mercado de trabajo?
general, en nuestro país de las estadísticas oficiales sobre este tema no se lleva a cabo.Pero, ¿qué nos puede decir Rosstat.En el primer trimestre de 2011. 16% de la población estaban debajo de la línea de la pobreza, que es casi 23 millones.En comparación con el año 2010, vale la pena señalar que la tasa de esto, por desgracia, se incrementó en 2 millones.
9. ¿Quién controla al tamaño del salario mínimo respetada por los empleadores?
Estos organismos reguladores son:
- inspecciones fiscales y la inspección del trabajo (a nivel federal);
- Caja de Seguro Social;
- la oficina del fiscal.
10. ¿Qué sanciones se pueden aplicar si la legislación sobre el salario mínimo se romperá, y había muchos precedentes?
Si hay violaciónes del plazo y procedimiento para el pago de los salarios, los autores están a la espera de las siguientes sanciones:.
- rublos para el SP 1 a 5000;
-. 30-50.000 Rub.para las organizaciones.
estadísticas precisas sobre este tema no es, sin embargo, de acuerdo a la Oficina del Fiscal General en 2010 habían impedido que unos 800 mil. Violaciónes de la ley y procesado más de 51.000. Los delincuentes no son consideradas por la ley.Al final de la descalificación por violaciónes repetidas sufrido 832 jefes de organizaciones y empresas.
11. Si el empleado pagar salarios por debajo del salario mínimo, que deben ser tratados?
En este caso, pedir al departamento de recursos humanos en un estado de resultados y adjuntarlo a la denuncia contenida en el mismo con la esencia de la cuestión.Aplicar al sindicato que opera en sus instalaciones, o enviarlo a la inspección del trabajo.Por otra parte, tratar de discutir esto con un contador, el liderazgo de la empresa (preferiblemente por escrito).
