pago en cualquiera de sus formas es una importante fuente de ingresos del empleado.Ella es probablemente el incentivo más eficaz de calidad y mano de obra altamente productiva.
Con el movimiento en el tiempo a una economía de mercado ha sufrido cambios fundamentales y el contenido de la remuneración.El gobierno se negó ningún control sobre ella, y se quedó atrás sólo el derecho de fijar el salario mínimo.Todo lo demás - los tipos arancelarios y los salarios de los cargos con pagos adicionales y bonificaciones, y condiciones de los bonos - de la hora establecida en cada empresa individualmente.
Depend salarios pueden estar en una serie de factores, el principal de ellos - es la condición financiera de una organización, así como la situación socio-económica en el país en su conjunto o en una región particular.Además, él está bajo la influencia de la situación en el mercado de consumo y el mercado laboral, la dinámica de los precios de bienes y servicios, la competencia, y así sucesivamente. N.
Hoy en día, hay tres sistemas de salarios, que consideramos.
1. Arancel.Se encuentra en el hecho de que la diferenciación de los salarios para diferentes categorías de trabajadores se lleva a cabo de acuerdo con el conjunto de normas.Esto toma en cuenta las condiciones de trabajo, la complejidad de la obra, las características climáticas de la región, la naturaleza del trabajo y su intensidad.Sistema tarifario
está disponible en dos formas: a destajo y la hora basan.La principal diferencia entre ellos - un método de contabilización de los costes laborales.Para destajo salario tiene en cuenta la cantidad de producto que se produjo, y la basada en el tiempo - el tiempo trabajado.
forma de trabajo a destajo apropiado aplicar cuando hay una verdadera oportunidad para arreglar una serie de indicadores de desempeño y estandarizar con el establecimiento de estándares de tiempo y el desarrollo.Trabajo a destajo, por ejemplo, un trabajador de una fábrica cuyo sueldo depende de la cantidad de unidades de piezas fabricadas en el turno de día, un mes.Formulario basado tiempo
desde apropiada la aplicación cuando el trabajo del empleado no puede normalizarse.En este caso, el sueldo que se toma desde el momento en que él trabajó para (número de horas, días o turnos por mes).Por lo tanto, decidió pagar por los servicios del vendedor, vigilante, etc ..
2. sistema de tarifas salariales.A la hora indicada, sin perjuicio de la nómina de pago de acuerdo con las tarifas y los salarios es muy difícil evitar el llamado ecualización, para superar la contradicción que existe entre los intereses del equipo en su conjunto y de cada empleado.Así, el sistema de tarifas de salarios era una medida necesaria calidad destinada a eliminar esta contradicción.
Tal sistema de entender que el sueldo de los empleados dependerá de los resultados de la organización en su conjunto, el departamento en el que se ha registrado, así como en la cantidad de dinero que el empleador envía la nómina.
otras palabras, el salario de un empleado (por ejemplo, un ingeniero de diseño en una categoría) será igual a su parte de la nómina, que se asigna a toda la cabeza de su departamento.Sistema de tarifas salariales
tiene las siguientes características:
nivel 1. nómina está fuertemente correlacionada con el nivel de los salarios.
2. La presencia de coeficientes constantes que reflejan el nivel de cualificación de sus empleados y la participación laboral en los resultados del trabajo.
La base del sistema de tarifas salariales toma el nivel de habilidad, que en realidad caracteriza a la productividad de un especialista en particular, y se asigna a todos los miembros de la fuerza de trabajo.
Así, por ejemplo, hay una separación de los ingenieros de diseño en varias categorías - I, II, III.La cuestión de qué grupo incluye empleados atreve jefe de la división sobre la base de una serie de factores -. Educación, experiencia y así sucesivamente N. Finalmente Profesional puede cambiar, y de acuerdo con ello aumentará o disminuirá su sueldo.Todo dependerá de cómo esta persona en particular se manifestará en el trabajo por un determinado período de tiempo.
3) Mixed.En un sistema de este tipo al mismo tiempo, hay señales de ambos sistemas arancelarios libres de aranceles y.En particular, esto puede incluir una comisión de "flotante" mecanismo de salarios concesionario de cobrar por el trabajo.
