En tiempos antiguos en Rusia trabajadores raíces fueron considerados pobres, pobres.Ellos no poseen ninguna tierra o cualquier otra propiedad.No tenían real y la libertad.Por otra parte, para los trabajadores de la noción de "libertad" no estaba clara.Muy a menudo el patrocinio del poderoso señor o amo y el material de seguridad se valora más.El equipo local se utiliza activamente el trabajo de las personas pobres para satisfacer sus propias necesidades.Y, por supuesto, no se han respetado los derechos de ningún trabajador.Los pobres también estaban en constante temor del hambre y de la muerte.Legislación fabril
Con la adopción de los derechos del empleado no se respetaron mejor.A la trabajadora masas se utilizaron medidas coercitivas que fortalecieron las tradiciones de la servidumbre en el área de trabajo asalariado.La situación jurídica de los trabajadores se formó como una rama de la ley de policía.La condición principal para la organización de la contratación laboral eran el terror y el régimen represivo.El sistema host para proporcionar apoyo económico, social y legal al poder real absoluto.Las medidas coercitivas contra el hombre de trabajo, el terror y la represión fueron sancionados por la ley.
primeros años del poder soviético fortalece los derechos de los empleados en sus decretos en forma de trabajo forzoso (movilización, servicio de trabajo, el monopolio de la contratación de trabajadores, los ejércitos de mano de obra).Como resultado, la fuerza de trabajo de las personas nacionalizadas, pasa a ser propiedad del Estado.El trabajo se transforma de alguna manera con el soldado, y la producción - a los cuarteles.La sociedad en su conjunto entra en un estado de "comunismo de guerra", que viene a sustituir el modo administrativo mando, la construcción del socialismo.Como resultado, se introdujo una forma directa de la coerción estatal, la persecución penal aterrador para el parasitismo.Así, el modelo es la formación de "obrero socialista".Está dotado de una función del empleado, "diente".Para todos los "engranajes" debe ser monitoreado, y por lo tanto hay una necesidad de un sistema de control en el aparato estatal.
Trabajo trabajador de los derechos individuales del sistema socialista han sido totalmente incluido en el nuevo Código del Trabajo de la Federación Rusa.Con los cambios editoriales menores y adiciones, formaron la base del artículo 21. Con la forma jurídica, de acuerdo con algunos autores, la fuerza de trabajo se ha fijado como una mercancía, un poco de categoría económica en el mercado laboral.Sin embargo, el trabajador no sólo es la capital económica.En primer lugar, el trabajador - una persona, un individuo.Ya no es posible atribuir a la categoría de productos.El empleado debe tener los recursos que contribuyen al desarrollo del capital humano.Esta idea se ha utilizado en la teoría de la economía mundial en los años sesenta del siglo pasado, Schulz, Bowen, Fisher, Becker y otros, aplican en la práctica y fue reconocido en los instrumentos internacionales, expresando formas de proteger los derechos de los trabajadores.Estos actos incluyen principalmente la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Carta Social Europea, la OIT, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y otros documentos.
Auto-protección de los derechos laborales de los trabajadores, según los expertos, debe ser legalmente reforzada.Persona que trabaja debe garantizar una conservación efectiva de los intereses sociales y económicos.Especial atención, según algunos autores, se debe dar el derecho a la protección contra el despido, así como para mejorar el mecanismo de protección de la autoestima en el proceso de trabajar en diferentes tipos de acoso.
