eficiencia de la producción depende en gran medida de esta forma de retribución.¿Qué podría ser su forma?En general, hay dos - a destajo y por motivos de tiempo.Todos los demás son sólo variedades.Con el pago a destajo el trabajador recibe la recompensa inmediatamente después de realizada la obra, y un simple salarios de tiempo sugiere que él no recibió dinero para los bienes producidos, es decir, las horas se gastan en el lugar de trabajo.
puede parecer que el pago a destajo de beneficio para ambas partes, pero el hecho es que muchos empleadores se niegan porque se sienten suficientemente eficaz.Pros y contras de los salarios por hora se discutirán en este artículo.Forma
de salario basado en el tiempo
generalizada esta forma se debe a numerosos factores.La más importante de estas circunstancias debe incluir el progreso científico y tecnológico, en constante cambio de la naturaleza de la producción.Con los años, la división del trabajo es cada vez más prominente, los requisitos que se aplican al personal, apretados.No siempre es posible estimar el resultado de un empleado en particular, ya que el foco está en el trabajo colectivo y, por supuesto, con el resultado colectivo.
En algunos casos, el proceso de producción está estrictamente regulado.La cosa es que el aumento de la producción dará lugar a un aumento en las ganancias que no, y las pérdidas.
Sí, la remuneración basada en el tiempo tiene un montón de ventajas.La clave es el hecho de que el empleador no tiene que gastar un montón de tiempo y dinero para mejorar el control de calidad de productos - el personal no tendrá prisa y hacer todo en la conciencia.Los empleados se sientan parte de la empresa y se dan cuenta de que su trabajo depende del bienestar de los demás.Tiempo de trabajo asalariado reduce significativamente la rotación de personal.Los empleados entienden que la permanencia en la empresa, recibirán un salario estable, que tener confianza en el futuro.
trabajo asalariado tiempo asegura un ingreso relativamente estables.Todo el mundo recibe exactamente lo que se suponía que iba a recibir, y por lo tanto, nadie está tratando de moverse en las pequeñas cosas, la hostilidad puede verse no tan a menudo.
¿La basados en el tiempo de pago los problemas y dificultades?Por desgracia, sí.No hay que olvidar que el personal no se le paga por el trabajo realizado y por su presencia real en ella.Los incentivos que son capaces de aumentar la productividad no es tanto.El control de la calidad no es tan importante, pero hay una necesidad de controlar por los empleados.Costos que implica considerables.Control de en algunas situaciones puede no ser factible.También es importante tener en cuenta que los inspectores son capaces de llegar a un acuerdo con los trabajadores, que no están dispuestos a trabajar como se esperaba.
necesidad de controlar, que se ha descrito anteriormente, puede costar muy caro al empleador.¿A dónde sacar dinero para ello?En la mayoría de los casos, los fondos son retirados de los sueldos de los propios trabajadores.Esta es una de las principales razones de que el pago basado en el tiempo suele ser menor que el pago a destajo.
hecho, el empleador paga a los empleados no son el trabajo en sí, y las horas durante las cuales habitan en él.Pueden surgir problemas si la producción se detuvo debido a razones objetivas.La idea es que el trabajo de equipo roto, no será capaz de cumplir con sus deberes directos.Sin embargo, casi siempre tienen la oportunidad de hacer algo diferente, diferente a su trabajo habitual.Siendo útil para la empresa.Eso sí, no hay que olvidar que no todo el mundo estará de acuerdo para realizar el trabajo, no están especificadas en el contrato de trabajo.
